| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第15-28页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第15-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-17页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第17页 |
| 1.2 研究现状 | 第17-25页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第17-19页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第19-23页 |
| 1.2.3 现有研究的不足 | 第23-25页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第25-28页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第25-26页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第26-28页 |
| 第2章 中央企业公司治理法治化概述 | 第28-43页 |
| 2.1 中央企业公司治理法治化的涵义 | 第28-35页 |
| 2.1.1 公司治理的概念 | 第28-31页 |
| 2.1.2 法治与法治化的理解 | 第31-33页 |
| 2.1.3 中央企业公司治理法治化的实质 | 第33-35页 |
| 2.2 中央企业公司治理法治化的必要性 | 第35-43页 |
| 2.2.1 优化国有资产监管制度的需要 | 第35-36页 |
| 2.2.2 巩固中央企业竞争优势的需要 | 第36-38页 |
| 2.2.3 加快中央企业供给侧结构性改革的需要 | 第38-40页 |
| 2.2.4 从根源上治理中央企业腐败问题的需要 | 第40-43页 |
| 第3章 中央企业公司治理法治化的理论依据 | 第43-58页 |
| 3.1 理论依据之一:市场经济是法治经济 | 第43-46页 |
| 3.1.1 市场经济是靠法治保障的自由经济 | 第43-44页 |
| 3.1.2 市场经济是靠法治保障的契约经济 | 第44-45页 |
| 3.1.3 市场经济是靠法治保障的竞争经济 | 第45-46页 |
| 3.1.4 中央企业的市场行为需要法治保障 | 第46页 |
| 3.2 理论依据之二:产权保护法治化 | 第46-52页 |
| 3.2.1 产权是一个法学范畴 | 第47-49页 |
| 3.2.2 产权是公司治理的基础 | 第49-50页 |
| 3.2.3 中央企业的产权保护必须依靠法治 | 第50-52页 |
| 3.3 理论依据之三:公司治理的法治价值 | 第52-58页 |
| 3.3.1 中央企业公司治理的价值位阶 | 第52-54页 |
| 3.3.2 中央企业公司治理的效率价值 | 第54-55页 |
| 3.3.3 中央企业公司治理的公平价值 | 第55页 |
| 3.3.4 中央企业公司治理的安全价值 | 第55-56页 |
| 3.3.5 中央企业公司治理的价值冲突与解决 | 第56-58页 |
| 第4章 中央企业公司治理法治化的特殊性 | 第58-74页 |
| 4.1 中央企业公司治理法治化特殊性的逻辑前提 | 第58-60页 |
| 4.1.1 中央企业性质的双重性 | 第58-59页 |
| 4.1.2 中央企业股权结构的特殊性 | 第59页 |
| 4.1.3 中央企业公司治理的法律依据具有多样性 | 第59-60页 |
| 4.2 中央企业公司治理目标的特殊性 | 第60-64页 |
| 4.2.1 实现“法治央企”战略目标 | 第61-62页 |
| 4.2.2 还原中央企业市场主体地位 | 第62-63页 |
| 4.2.3 加强党对中央企业的领导 | 第63-64页 |
| 4.3 中央企业公司治理主体的特殊性 | 第64-68页 |
| 4.3.1 特殊的治理主体 | 第64-66页 |
| 4.3.2 常规治理主体的特殊性 | 第66-68页 |
| 4.4 中央企业公司治理维度与机制的特殊性 | 第68-71页 |
| 4.4.1 中央企业公司治理维度的特殊性 | 第68-69页 |
| 4.4.2 中央企业公司治理机制的特殊性 | 第69-71页 |
| 4.5 中央企业公司治理法治化实现的特殊路径 | 第71-74页 |
| 4.5.1 中央企业公司治理可以借鉴一般公司治理原则 | 第71-72页 |
| 4.5.2 从法人治理结构到公司治理机制全方位法治化 | 第72-74页 |
| 第5章 中央企业法人治理结构的法治化 | 第74-103页 |
| 5.1 中央企业法人治理结构的现状及不足 | 第74-83页 |
| 5.1.1 中央企业规范董事会建设的历史沿革 | 第74-75页 |
| 5.1.2 中央企业规范董事会建设的主要内容 | 第75-77页 |
| 5.1.3 中央企业法人治理结构的不足 | 第77-83页 |
| 5.2 法人治理结构的域外比较分析 | 第83-92页 |
| 5.2.1 美国模式 | 第84-85页 |
| 5.2.2 欧洲国家模式 | 第85-88页 |
| 5.2.3 亚洲国家模式 | 第88-91页 |
| 5.2.4 域外法人治理结构模式对我国的借鉴 | 第91-92页 |
| 5.3 中央企业法人治理结构法治化的基本路径 | 第92-97页 |
| 5.3.1 确立中央企业董事会的中心地位 | 第92-94页 |
| 5.3.2 优化外部董事制度 | 第94页 |
| 5.3.3 充分发挥专业委员会的作用 | 第94-95页 |
| 5.3.4 落实监事会监督职责 | 第95-96页 |
| 5.3.5 明确党组织参与中央企业治理的法定地位 | 第96页 |
| 5.3.6 完善职工代表大会制度 | 第96-97页 |
| 5.4 中央企业混合所有制改革对法人治理结构建设的影响 | 第97-103页 |
| 5.4.1 混合所有制改革的现状 | 第97-98页 |
| 5.4.2 混合所有制的国际经验借鉴 | 第98-99页 |
| 5.4.3 混合所有制改革下的法人治理结构设计 | 第99-101页 |
| 5.4.4 混合所有制下法人治理结构的“国—民”冲突问题 | 第101-103页 |
| 第6章 中央企业内部治理机制法治化 | 第103-125页 |
| 6.1 内控机制有序化 | 第103-113页 |
| 6.1.1 中央企业内控机制的现状及问题 | 第103-107页 |
| 6.1.2 企业内控机制的国外经验借鉴 | 第107-111页 |
| 6.1.3 内控机制有序化的建议 | 第111-113页 |
| 6.2 激励机制合理化 | 第113-119页 |
| 6.2.1 中央企业经营者激励机制的现状及问题 | 第113-115页 |
| 6.2.2 经营者激励机制的国际经验借鉴 | 第115-116页 |
| 6.2.3 激励机制合理化的建议 | 第116-119页 |
| 6.3 内部监督机制高效化 | 第119-125页 |
| 6.3.1 强化中央企业党组织的监督职责 | 第120-121页 |
| 6.3.2 确保中央企业党内监督的独立性 | 第121-124页 |
| 6.3.3 建立以党组织为核心的内部监督体系 | 第124-125页 |
| 第7章 中央企业外部治理机制法治化 | 第125-147页 |
| 7.1 出资人监管法律化 | 第125-134页 |
| 7.1.1 中央企业出资人监管法律体系现状及不足 | 第125-127页 |
| 7.1.2 域外国有企业出资人监管的经验借鉴 | 第127-132页 |
| 7.1.3 中央企业出资人监管法律化的建议 | 第132-134页 |
| 7.2 第三方治理制度化 | 第134-137页 |
| 7.2.1 中央企业第三方治理制度化的必要性 | 第134-135页 |
| 7.2.2 中央企业第三方治理现状及问题 | 第135页 |
| 7.2.3 第三方治理制度化的路径 | 第135-137页 |
| 7.3 信息公开规范化 | 第137-147页 |
| 7.3.1 中央企业信息公开的必要性 | 第138-139页 |
| 7.3.2 中央企业信息公开的现状及问题 | 第139-142页 |
| 7.3.3 中央企业信息公开的国际经验借鉴 | 第142-144页 |
| 7.3.4 中央企业信息公开规范化的对策 | 第144-147页 |
| 结论与不足 | 第147-150页 |
| 1 研究结论 | 第147-148页 |
| 2 不足之处 | 第148-150页 |
| 参考文献 | 第150-161页 |
| 致谢 | 第161-162页 |
| 附录A 攻读博士学位期间所发表的论文 | 第162页 |
