基于ERP平台四川电力设计院人力资源管理系统的设计与开发
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题依据及研究意义 | 第11-15页 |
| 1.2 国内外背景研究 | 第15-18页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4 研究思路及总体框架 | 第19-20页 |
| 第二章 理论基础与关键技术介绍 | 第20-32页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1.1 ERP（企业资源计划）慨念解析 | 第20-21页 |
| 2.1.2 ERP的优劣势 | 第21-22页 |
| 2.1.3 HR(人力资源）概念解析 | 第22-24页 |
| 2.1.4 人力资源管理的内容 | 第24-26页 |
| 2.2 系统采用关键技术介绍 | 第26-31页 |
| 2.2.1 JSP技术介绍 | 第26-28页 |
| 2.2.2 MySQL数据库技术介绍 | 第28-29页 |
| 2.2.3 系统技术架构J2EE技术介绍 | 第29-31页 |
| 2.3 本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 人力资源管理系统需求性分析 | 第32-43页 |
| 3.1 电力企业人事管理系统需求分析 | 第32-35页 |
| 3.1.1 电力企业人事管理存在的问题 | 第32-33页 |
| 3.1.2 人力资源管理系统在电力企业中的需求 | 第33-35页 |
| 3.2 人力资源管理系统的设计目标 | 第35-37页 |
| 3.3 人力资源管理系统人员角色需求 | 第37-38页 |
| 3.4 人力资源管理系统功能需求性分析 | 第38-39页 |
| 3.5 人力资源管理系统用例分析 | 第39-42页 |
| 3.6 人力资源管理系统性能需求分析 | 第42页 |
| 3.7 本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 人力资源管理系统的设计 | 第43-70页 |
| 4.1 系统的总体设计 | 第43-48页 |
| 4.1.1 系统功能结构设计 | 第44-45页 |
| 4.1.2 系统总体架构模型设计 | 第45-46页 |
| 4.1.3 系统功能接口的设计 | 第46-47页 |
| 4.1.4 系统网络结构设计 | 第47-48页 |
| 4.2 系统数据库设计 | 第48-54页 |
| 4.2.1 数据库逻辑设计 | 第49-52页 |
| 4.2.2 数据库物理设计 | 第52-54页 |
| 4.3 主要功能模块设计 | 第54-64页 |
| 4.3.1 档案模块 | 第54-56页 |
| 4.3.2 职位变动模块 | 第56-57页 |
| 4.3.3 考勤模块 | 第57-58页 |
| 4.3.4 奖惩模块 | 第58-60页 |
| 4.3.5 招聘模块 | 第60-61页 |
| 4.3.6 培训模块 | 第61-62页 |
| 4.3.7 薪酬模块 | 第62-64页 |
| 4.4 系统UML模型设计 | 第64-69页 |
| 4.4.1 系统包图设计 | 第64-68页 |
| 4.4.2 系统时序图设计 | 第68-69页 |
| 4.5 本章小结 | 第69-70页 |
| 第五章 人力资源管理系统的实现 | 第70-80页 |
| 5.1 系统登录页面的实现 | 第70-71页 |
| 5.2 系统主页面的实现 | 第71-72页 |
| 5.3 系统职员管理的实现 | 第72-73页 |
| 5.4 系统培训管理的实现 | 第73-75页 |
| 5.5 系统职位变动管理的实现 | 第75-76页 |
| 5.6 系统员工薪资管理的实现 | 第76-77页 |
| 5.7 系统招聘管理的实现 | 第77-79页 |
| 5.8 本章小结 | 第79-80页 |
| 第六章 人力资源管理系统测试 | 第80-89页 |
| 6.1 系统测试环境 | 第80页 |
| 6.2 系统主要测试内容 | 第80-81页 |
| 6.3 系统性能测试 | 第81-83页 |
| 6.4 系统主要功能模块测试 | 第83-88页 |
| 6.5 本章小结 | 第88-89页 |
| 第七章 总结 | 第89-92页 |
| 7.1 研究结果 | 第89-90页 |
| 7.2 展望 | 第90-91页 |
| 7.3 研究不足之处 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-95页 |
