邛崃供电公司人力资源综合评价系统设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究课题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第13-16页 |
| 1.3 论文的研究工作 | 第16-17页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第17-18页 |
| 第二章 系统开发技术介绍 | 第18-26页 |
| 2.1 B/S模式体系架构 | 第18-19页 |
| 2.2 MVC三层结构与SSI2框架技术 | 第19-24页 |
| 2.2.1 Struts2框架 | 第20-22页 |
| 2.2.2 Spring框架 | 第22-23页 |
| 2.2.3 数据持久层iBATIS框架 | 第23-24页 |
| 2.3 RBAC权限控制 | 第24-26页 |
| 第三章 人力资源综合评价管理系统需求分析 | 第26-47页 |
| 3.1 人力资源综合评价管理系统概述 | 第26页 |
| 3.2 人力资源综合评价管理系统功能需求分析 | 第26-45页 |
| 3.2.1 系统管理模块 | 第26-27页 |
| 3.2.2 人力资源管理模块 | 第27-34页 |
| 3.2.3 绩效考核管理模块 | 第34-44页 |
| 3.2.4 人才评价管理模块 | 第44-45页 |
| 3.3 系统非功能需求分析 | 第45-46页 |
| 3.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第四章 人力资源综合评价管理系统设计 | 第47-70页 |
| 4.1 系统总体设计 | 第47-50页 |
| 4.1.1 系统设计原则 | 第47-48页 |
| 4.1.2 系统整体设计 | 第48-50页 |
| 4.2 系统详细设计 | 第50-69页 |
| 4.2.1 人力资源管理设计 | 第50-56页 |
| 4.2.2 绩效考核设计 | 第56-62页 |
| 4.2.3 人才评价体系设计 | 第62-64页 |
| 4.2.4 绩效考核与人才评价相结合 | 第64-65页 |
| 4.2.5 数据库设计 | 第65-69页 |
| 4.3 本章小结 | 第69-70页 |
| 第五章 人力资源综合评价管理系统实现与测试 | 第70-80页 |
| 5.1 系统平台搭建 | 第70页 |
| 5.2 系统功能实现 | 第70-76页 |
| 5.2.1 系统登录实现 | 第70-71页 |
| 5.2.2 岗位信息管理实现 | 第71-72页 |
| 5.2.3 组织机构管理实现 | 第72-75页 |
| 5.2.4 员工信息管理实现 | 第75-76页 |
| 5.2.5 权限管理实现 | 第76页 |
| 5.3 系统测试 | 第76-79页 |
| 5.3.1 测试环境与用例 | 第76-78页 |
| 5.3.2 性能测试 | 第78-79页 |
| 5.4 本章小结 | 第79-80页 |
| 第六章 总结与展望 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
