| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 前言 | 第9-12页 |
| 第一章 企业年金的内涵、特点及类型 | 第12-15页 |
| 1.1 对企业年金内涵的探讨与科学界定 | 第12-13页 |
| 1.2 企业年金的主要特点 | 第13页 |
| 1.3 企业年金的计划类型 | 第13-15页 |
| 第二章 企业年金制度的理论基础分析 | 第15-21页 |
| 2.1 企业年金的经济学理论基础分析 | 第15-18页 |
| 2.2 企业年金制度的管理学理论基础 | 第18-21页 |
| 第三章 企业年金制度的发展和演变过程 | 第21-26页 |
| 3.1 企业年金在世界主要国家出现和发展过程 | 第21-22页 |
| 3.2 我国企业年金的产生发展过程 | 第22-26页 |
| 第四章 企业年金制度在我国企业长期激励机制中的地位与作用 | 第26-32页 |
| 4.1 目前我国企业在长期激励机制方面存在的主要问题与不足 | 第26-27页 |
| 4.2 企业年金对企业长期激励的贡献 | 第27-32页 |
| 第五章 目前我国实施企业年金制度存在的主要问题及原因 | 第32-40页 |
| 5.1 目前我国实施企业年金制度存在的主要问题 | 第32-33页 |
| 5.2 目前我国实行企业年金制度存在问题的原因 | 第33-40页 |
| 第六章 构建和完善我国企业年金制度的主要对策与建议 | 第40-48页 |
| 6.1 企业是企业年金制度实施的主体和良好系统的的构建者 | 第40-45页 |
| 6.2 政府是企业年金制度政策的制定者和风险监管者 | 第45-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53-54页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第54页 |
