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上下级关系对狱警组织公民行为的影响机制研究--团队凝聚力的调节作用

中文摘要第3-5页
ABSTRACT第5-6页
1. 绪论第15-24页
    1.1 研究背景第15-19页
        1.1.1 问题的提出第15-18页
        1.1.2 研究对象第18页
        1.1.3 研究方法第18-19页
    1.2 研究意义第19-20页
        1.2.1 理论意义第19-20页
        1.2.2 实践意义第20页
    1.3 研究内容第20-21页
    1.4 研究技术路线第21-22页
    1.5 本文可能的创新第22-23页
    1.6 本章小结第23-24页
2. 文献回顾第24-67页
    2.1 上下级关系第24-36页
        2.1.1 关系第24-28页
        2.1.2 领导—成员交换理论第28-33页
        2.1.3 上下级关系第33-36页
    2.2 组织公民行为第36-47页
        2.2.1 组织公民行为概念的发展第38-40页
        2.2.2 组织公民行为的测量维度第40-43页
        2.2.3 组织公民行为的前因变量第43-46页
        2.2.4 组织公民行为的结果变量第46-47页
    2.3 团队认同第47-57页
        2.3.1 组织认同第48-51页
        2.3.2 团队认同第51-57页
    2.4 团队凝聚力第57-67页
        2.4.1 团队凝聚力的概念第57-59页
        2.4.2 团队凝聚力的维度和测量第59-62页
        2.4.3 团队凝聚力的前因变量第62-64页
        2.4.4 团队凝聚力的结果变量第64-67页
3. 理论基础与研究假设第67-84页
    3.1 理论基础第67-73页
        3.1.1 社会交换理论第67-71页
        3.1.2 社会认同理论第71-73页
    3.2 研究假设第73-84页
        3.2.1 上下级关系与团队认同的关系假设第73-75页
        3.2.2 上下级关系与组织公民行为的关系假设第75-76页
        3.2.3 团队认同与组织公民行为的关系假设第76-78页
        3.2.4 团队认同的中介作用假设第78-79页
        3.2.5 团队凝聚力的调节作用假设第79-81页
        3.2.6 假设汇总和研究模型构建第81-84页
4. 研究设计与小样本预测第84-98页
    4.1 问卷设计的原则与过程第84-85页
        4.1.1 问卷设计的原则第84-85页
        4.1.2 问卷设计的过程第85页
    4.2 变量的定义及其测量第85-88页
        4.2.1 上下级关系的定义及测量第85-86页
        4.2.2 团队认同的定义及测量第86页
        4.2.3 组织公民行为的定义及测量第86-87页
        4.2.4 团队凝聚力的定义及测量第87页
        4.2.5 控制变量第87-88页
    4.3 研究样本与预测试第88-98页
        4.3.1 描述性统计第88-89页
        4.3.2 小样本测试结果第89-90页
        4.3.3 上下级关系量表的相关分析第90-92页
        4.3.4 团队认同量表的相关分析第92-94页
        4.3.5 组织公民行为量表的相关分析第94-95页
        4.3.6 团队凝聚力量表的信度分析与探索性因子分析第95-98页
5. 研究数据的信度、效度检验第98-115页
    5.1 数据收集过程第98-99页
        5.1.1 调查样本的选择第98页
        5.1.2 确定样本容量第98页
        5.1.3 研究数据的收集第98-99页
    5.2 样本的描述性统计分析第99-105页
        5.2.1 样本人口统计特征分析第99-100页
        5.2.2 正态分布检验第100-101页
        5.2.3 方差分析第101-105页
    5.3 量表的信度和效度检验第105-115页
        5.3.1 内部一致性信度检验第105-107页
        5.3.2 建构信度分析第107-108页
        5.3.3 聚合效度检验第108-112页
        5.3.4 区分效度检验第112-114页
        5.3.5 内容效度检验第114-115页
6. 研究假设的检验第115-137页
    6.1 相关性分析第115-116页
    6.2 多重共线性、同源方差检验第116-118页
        6.2.1 多重共线性检验第116-117页
        6.2.2 同源方差检验第117-118页
    6.3 整体模型及假设检验第118-137页
        6.3.1 上下级关系对团队认同的影响第118-119页
        6.3.2 上下级关系对组织公民行为的影响第119-120页
        6.3.3 团队认同对组织公民行为的影响第120-121页
        6.3.4 团队认同的中介作用检验第121-122页
        6.3.5 “上下级关系-团队认同-组织公民行为的整合模型”拟合比较第122-127页
        6.3.6 团队凝聚力的调节作用检验第127-132页
        6.3.7 假设检验汇总及结果分析第132-137页
7. 研究结论与展望第137-147页
    7.1 研究结论第137-142页
        7.1.1 结论一第137-138页
        7.1.2 结论二第138-139页
        7.1.3 结论三第139-141页
        7.1.4 结论四第141-142页
    7.2 理论贡献和实践启示第142-145页
        7.2.1 理论贡献第142页
        7.2.2 实践启示第142-145页
    7.3 研究不足和未来展望第145-147页
        7.3.1 本研究的不足之处第145-146页
        7.3.2 未来研究展望第146-147页
参考文献第147-158页
附录: 调查问卷第158-160页
攻读博士期间科研成果第160-161页
致谢第161-162页

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