中文摘要 | 第3-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
1. 绪论 | 第15-24页 |
1.1 研究背景 | 第15-19页 |
1.1.1 问题的提出 | 第15-18页 |
1.1.2 研究对象 | 第18页 |
1.1.3 研究方法 | 第18-19页 |
1.2 研究意义 | 第19-20页 |
1.2.1 理论意义 | 第19-20页 |
1.2.2 实践意义 | 第20页 |
1.3 研究内容 | 第20-21页 |
1.4 研究技术路线 | 第21-22页 |
1.5 本文可能的创新 | 第22-23页 |
1.6 本章小结 | 第23-24页 |
2. 文献回顾 | 第24-67页 |
2.1 上下级关系 | 第24-36页 |
2.1.1 关系 | 第24-28页 |
2.1.2 领导—成员交换理论 | 第28-33页 |
2.1.3 上下级关系 | 第33-36页 |
2.2 组织公民行为 | 第36-47页 |
2.2.1 组织公民行为概念的发展 | 第38-40页 |
2.2.2 组织公民行为的测量维度 | 第40-43页 |
2.2.3 组织公民行为的前因变量 | 第43-46页 |
2.2.4 组织公民行为的结果变量 | 第46-47页 |
2.3 团队认同 | 第47-57页 |
2.3.1 组织认同 | 第48-51页 |
2.3.2 团队认同 | 第51-57页 |
2.4 团队凝聚力 | 第57-67页 |
2.4.1 团队凝聚力的概念 | 第57-59页 |
2.4.2 团队凝聚力的维度和测量 | 第59-62页 |
2.4.3 团队凝聚力的前因变量 | 第62-64页 |
2.4.4 团队凝聚力的结果变量 | 第64-67页 |
3. 理论基础与研究假设 | 第67-84页 |
3.1 理论基础 | 第67-73页 |
3.1.1 社会交换理论 | 第67-71页 |
3.1.2 社会认同理论 | 第71-73页 |
3.2 研究假设 | 第73-84页 |
3.2.1 上下级关系与团队认同的关系假设 | 第73-75页 |
3.2.2 上下级关系与组织公民行为的关系假设 | 第75-76页 |
3.2.3 团队认同与组织公民行为的关系假设 | 第76-78页 |
3.2.4 团队认同的中介作用假设 | 第78-79页 |
3.2.5 团队凝聚力的调节作用假设 | 第79-81页 |
3.2.6 假设汇总和研究模型构建 | 第81-84页 |
4. 研究设计与小样本预测 | 第84-98页 |
4.1 问卷设计的原则与过程 | 第84-85页 |
4.1.1 问卷设计的原则 | 第84-85页 |
4.1.2 问卷设计的过程 | 第85页 |
4.2 变量的定义及其测量 | 第85-88页 |
4.2.1 上下级关系的定义及测量 | 第85-86页 |
4.2.2 团队认同的定义及测量 | 第86页 |
4.2.3 组织公民行为的定义及测量 | 第86-87页 |
4.2.4 团队凝聚力的定义及测量 | 第87页 |
4.2.5 控制变量 | 第87-88页 |
4.3 研究样本与预测试 | 第88-98页 |
4.3.1 描述性统计 | 第88-89页 |
4.3.2 小样本测试结果 | 第89-90页 |
4.3.3 上下级关系量表的相关分析 | 第90-92页 |
4.3.4 团队认同量表的相关分析 | 第92-94页 |
4.3.5 组织公民行为量表的相关分析 | 第94-95页 |
4.3.6 团队凝聚力量表的信度分析与探索性因子分析 | 第95-98页 |
5. 研究数据的信度、效度检验 | 第98-115页 |
5.1 数据收集过程 | 第98-99页 |
5.1.1 调查样本的选择 | 第98页 |
5.1.2 确定样本容量 | 第98页 |
5.1.3 研究数据的收集 | 第98-99页 |
5.2 样本的描述性统计分析 | 第99-105页 |
5.2.1 样本人口统计特征分析 | 第99-100页 |
5.2.2 正态分布检验 | 第100-101页 |
5.2.3 方差分析 | 第101-105页 |
5.3 量表的信度和效度检验 | 第105-115页 |
5.3.1 内部一致性信度检验 | 第105-107页 |
5.3.2 建构信度分析 | 第107-108页 |
5.3.3 聚合效度检验 | 第108-112页 |
5.3.4 区分效度检验 | 第112-114页 |
5.3.5 内容效度检验 | 第114-115页 |
6. 研究假设的检验 | 第115-137页 |
6.1 相关性分析 | 第115-116页 |
6.2 多重共线性、同源方差检验 | 第116-118页 |
6.2.1 多重共线性检验 | 第116-117页 |
6.2.2 同源方差检验 | 第117-118页 |
6.3 整体模型及假设检验 | 第118-137页 |
6.3.1 上下级关系对团队认同的影响 | 第118-119页 |
6.3.2 上下级关系对组织公民行为的影响 | 第119-120页 |
6.3.3 团队认同对组织公民行为的影响 | 第120-121页 |
6.3.4 团队认同的中介作用检验 | 第121-122页 |
6.3.5 “上下级关系-团队认同-组织公民行为的整合模型”拟合比较 | 第122-127页 |
6.3.6 团队凝聚力的调节作用检验 | 第127-132页 |
6.3.7 假设检验汇总及结果分析 | 第132-137页 |
7. 研究结论与展望 | 第137-147页 |
7.1 研究结论 | 第137-142页 |
7.1.1 结论一 | 第137-138页 |
7.1.2 结论二 | 第138-139页 |
7.1.3 结论三 | 第139-141页 |
7.1.4 结论四 | 第141-142页 |
7.2 理论贡献和实践启示 | 第142-145页 |
7.2.1 理论贡献 | 第142页 |
7.2.2 实践启示 | 第142-145页 |
7.3 研究不足和未来展望 | 第145-147页 |
7.3.1 本研究的不足之处 | 第145-146页 |
7.3.2 未来研究展望 | 第146-147页 |
参考文献 | 第147-158页 |
附录: 调查问卷 | 第158-160页 |
攻读博士期间科研成果 | 第160-161页 |
致谢 | 第161-162页 |