| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| 一、违纪解雇现状 | 第12-21页 |
| (一) 违纪解雇概述 | 第12-14页 |
| (二) 违纪解雇现状 | 第14-17页 |
| (三) 违纪解雇的立法沿革 | 第17-21页 |
| 二、不当违纪解雇的根源 | 第21-33页 |
| (一) 违纪解雇相关立法缺位 | 第21-25页 |
| (二) 用人单位对违纪解雇把握不当 | 第25-29页 |
| (三) 司法救济存在缺陷 | 第29-33页 |
| 三、对违纪解雇正当性建构的思考 | 第33-47页 |
| (一) 明确正当性的内涵 | 第33-37页 |
| (二) 确立规章制度审查备案制 | 第37-38页 |
| (三) 建立分级惩戒处分体系 | 第38-41页 |
| (四) 加强违纪解雇程序规制 | 第41-44页 |
| (五) 司法救济层面的完善 | 第44-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第52页 |