| 中文摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 前言 | 第12-17页 |
| 1.1 职业倦怠定义 | 第12-13页 |
| 1.2 职业倦怠流行病学概况 | 第13-14页 |
| 1.3 岗位管理的相关概念 | 第14-15页 |
| 1.4 立题依据 | 第15-17页 |
| 第2章 对象与方法 | 第17-20页 |
| 2.1 研究对象 | 第17页 |
| 2.2 调查工具及内容 | 第17-18页 |
| 2.3 调查方法 | 第18页 |
| 2.4 统计学方法 | 第18-19页 |
| 2.5 质量控制 | 第19-20页 |
| 第3章 结果 | 第20-34页 |
| 3.1 一般情况 | 第20-23页 |
| 3.1.1 调查对象的人口学特征 | 第20-21页 |
| 3.1.2 调查对象的工作性质情况 | 第21-22页 |
| 3.1.3 调查对象的工作量情况 | 第22-23页 |
| 3.2 护士的职业倦怠现状 | 第23-28页 |
| 3.2.1 职业倦怠各维度得分 | 第23-24页 |
| 3.2.2 职业倦怠程度 | 第24-28页 |
| 3.2.2.1 不同人口学特征的护士职业倦怠程度 | 第24-26页 |
| 3.2.2.2 不同工作性质情况的护士职业倦怠程度 | 第26-27页 |
| 3.2.2.3 不同工作量情况的护士职业倦怠程度 | 第27-28页 |
| 3.3 护士职业倦怠影响因素分析 | 第28-34页 |
| 3.3.1 护士职业倦怠人口学特征的单因素 logistic 分析 | 第28-29页 |
| 3.3.2 护士职业倦怠工作性质因素的单因素分析 | 第29-31页 |
| 3.3.3 护士职业倦怠工作量因素的单因素 Logistic 分析 | 第31-33页 |
| 3.3.4 护士职业倦怠影响因素的多因素分析 | 第33-34页 |
| 第4章 讨论 | 第34-41页 |
| 4.1 护理人员职业倦怠现状 | 第34页 |
| 4.2 职业倦怠感的影响因素 | 第34-36页 |
| 4.2.1 所在科室对于职业倦怠的影响 | 第34-35页 |
| 4.2.2 不同工作年限、年龄对职业倦怠的影响 | 第35页 |
| 4.2.3 不同工作量对护士职业倦怠的影响 | 第35-36页 |
| 4.3 提高护士工作满意度，改善护士工作倦怠现状 | 第36-39页 |
| 4.3.1 运用自我效能理论，提高内科、急诊科、重症科护士自我效能感 | 第36-37页 |
| 4.3.2 运用激励手段，建立护理人员的专业自我概念 | 第37-38页 |
| 4.3.3 开展干预，减轻护士的职业倦怠感 | 第38-39页 |
| 4.4 干预建议 | 第39-40页 |
| 4.4.1 护理管理者：认真思考，区别性干预 | 第39页 |
| 4.4.2 医院努力：合理配置护理人员 | 第39页 |
| 4.4.3 护士自身：客观评价自我，增强护士自我调节能力 | 第39-40页 |
| 4.4.4 护士长：团队建设 | 第40页 |
| 4.5 本研究创新点 | 第40页 |
| 4.6 本研究的局限性 | 第40-41页 |
| 第5章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
