雇用人侵权责任比较法研究

摘要	第4-6页
Abstract	第6-8页
目录	第9-11页
引言	第11-12页
第一章 基本立法类型的分析	第12-17页
第一节 普通法上的雇用人责任	第12-13页
第二节 法国法	第13页
第三节 德国法	第13-14页
第四节 台湾法	第14-15页
第五节 中国大陆立法	第15-17页
第二章 雇用人责任的性质	第17-25页
第一节 雇用人责任性质的比较法研究	第17-21页
一、 普通法系	第17-19页
二、 大陆法系	第19-20页
三、 比较法上之发展趋势	第20-21页
第二节 大企业之责任	第21-23页
第三节 中国大陆现行制度之特色	第23页
第四节 结论	第23-25页
第三章 构成要件	第25-54页
第一节 雇用人与受雇人关系	第25-40页
一、 一般认定标准	第25-27页
二、 对一般标准之质疑：以医师侵权行为为例	第27-32页
三、 对一般标准之调整	第32-33页
四、 雇用人与受雇人间关系的特殊情况	第33-40页
第二节 侵权行为	第40-41页
第三节 执行职务	第41-54页
一、 一般认定标准	第42-49页
二、 我国的认定标准	第49-50页
三、 特殊类型之分析	第50-54页
第四章 对我国雇用人责任制度之建议	第54-59页
第一节 对我国立法和司法实践中问题的再检讨	第54-55页
第二节 对我国雇用人责任立法及司法实践的几点建议	第55-59页
一、 建立统一的雇用人/受雇人关系	第55-56页
二、 医疗侵权	第56页
三、 劳务派遣	第56-57页
四、 执行职务	第57-59页
结语	第59-61页
参考文献	第61-64页
在读期间发表的学术论文与研究成果	第64-65页
后记	第65-67页