| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第1章 企业并购及其对职工权益的影响 | 第11-17页 |
| 1.1 企业并购的内涵 | 第11-12页 |
| 1.2 职工和职工权益范围的界定 | 第12-13页 |
| 1.2.1 职工的含义 | 第12页 |
| 1.2.2 职工权益的范围界定 | 第12-13页 |
| 1.3 企业并购过程中职工权益受侵害的具体表现 | 第13-17页 |
| 1.3.1 并购前——职工的知情权、参与决策权等民主政治权受侵害 | 第13-14页 |
| 1.3.2 并购中——随意解除劳动合同、大量削减雇员 | 第14-15页 |
| 1.3.3 并购后——削减职工工资或降低福利待遇 | 第15-16页 |
| 1.3.4 其他侵害职工权益的行为 | 第16-17页 |
| 第2章 企业并购中职工权益受保护的意义及理论依据 | 第17-22页 |
| 2.1 企业并购中职工权益受保护的意义 | 第17-19页 |
| 2.1.1 职工权益保护对职工的意义 | 第17-18页 |
| 2.1.2 职工权益保护对企业的意义 | 第18页 |
| 2.1.3 职工权益保护对建设和谐社会的意义 | 第18-19页 |
| 2.2 理论依据 | 第19-22页 |
| 2.2.1 保护企业职工的人权 | 第19页 |
| 2.2.2 企业社会责任理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 社会弱势群体理论 | 第20-22页 |
| 第3章 我国企业并购中职工权益保护的现状与不足 | 第22-30页 |
| 3.1 企业并购中职工权益保护的立法现状 | 第22-24页 |
| 3.1.1 关于职工知情权、民主参与权的规定 | 第22-23页 |
| 3.1.2 劳动合同承继的相关规定 | 第23-24页 |
| 3.1.3 职工就业权的立法保护 | 第24页 |
| 3.1.4 其他 | 第24页 |
| 3.2 立法缺陷 | 第24-28页 |
| 3.2.1 关于职工民主利益代表机制的规定不完善 | 第24-25页 |
| 3.2.2 劳动合同处理方面的缺陷 | 第25-26页 |
| 3.2.3 关于裁员的规定存在漏洞 | 第26-27页 |
| 3.2.4 缺乏对职工后续安置问题的明确规定 | 第27-28页 |
| 3.3 企业并购中职工权益的行政保护乏力 | 第28-30页 |
| 3.3.1 政府随意放宽企业并购的资格条件 | 第28-29页 |
| 3.3.2 政府执法不力,“保护伞”现象仍然存在 | 第29页 |
| 3.3.3 政府在促进职工的再就业问题上乏力 | 第29-30页 |
| 第4章 企业并购中职工权益保护法律对策 | 第30-36页 |
| 4.1 完善现行立法对职工劳动权益保护的规定 | 第30-32页 |
| 4.1.1 进一步详尽劳动合同承继的有关细节问题 | 第30-31页 |
| 4.1.2 制定公正的裁员标准、明确裁员的具体情形 | 第31-32页 |
| 4.1.3 对拟制解雇制度进行规定 | 第32页 |
| 4.2 完善相关配套机制 | 第32-36页 |
| 4.2.1 完善职工利益代表机制,提高职工民主权利 | 第32-33页 |
| 4.2.2 加强企业社会责任,完善社会保障制度 | 第33-35页 |
| 4.2.3 在立法中强化政府保护职工权益的责任 | 第35-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
