| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导言 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 可能的创新点和不足 | 第17-18页 |
| 第2章 政府采购绩效评价的相关理论基础 | 第18-23页 |
| 2.1 政府采购基本理论 | 第18-20页 |
| 2.1.1 政府采购基本内涵 | 第18页 |
| 2.1.2 政府采购的目标与原则 | 第18-20页 |
| 2.2 政府采购绩效评价内涵及相关理论 | 第20-23页 |
| 2.2.1 政府采购绩效评价的涵义 | 第20页 |
| 2.2.2 政府采购绩效评价相关理论 | 第20-23页 |
| 第3章 中国政府采购绩效评价现状 | 第23-28页 |
| 3.1 中国政府采购现状 | 第23-25页 |
| 3.2 中国政府采购绩效评价现状 | 第25-28页 |
| 第4章 中国政府采购绩效评价目前存在问题 | 第28-34页 |
| 4.1 政府采购绩效评价的制度规范化程度不足 | 第28-29页 |
| 4.2 政府采购绩效评价过程中操作不规范 | 第29页 |
| 4.3 缺乏明确的政府采购绩效评价指标体系 | 第29-30页 |
| 4.4 政府采购绩效评价的主体缺位 | 第30-31页 |
| 4.5 政府采购绩效评价指标体系配置不科学 | 第31-32页 |
| 4.6 政府采购绩效评价专业人才缺乏 | 第32页 |
| 4.7 政府采购绩效评价结果的有效利用程度较低 | 第32-33页 |
| 4.8 政府采购绩效评价的宣传力度不足 | 第33-34页 |
| 第5章 构建中国政府采购绩效评价指标体系 | 第34-41页 |
| 5.1 中国政府采购绩效评价指标体系构建原则 | 第34-36页 |
| 5.1.1 系统性和全面性相结合的原则 | 第34页 |
| 5.1.2 层次性原则 | 第34-35页 |
| 5.1.3 定性与定量相结合的原则 | 第35页 |
| 5.1.4 可比性原则 | 第35页 |
| 5.1.5 可操作性原则 | 第35-36页 |
| 5.2 政府采购绩效评价指标体系的总体框架 | 第36-41页 |
| 5.2.1 政府采购绩效评价指标体系构建的基本思路 | 第36-37页 |
| 5.2.2 政府采购服务绩效评价指标体系构建的总体框架 | 第37-38页 |
| 5.2.3 政府采购服务绩效评价指标体系的基本内容 | 第38-41页 |
| 第6章 改善中国政府采购绩效评价的对策和建议 | 第41-44页 |
| 6.1 加强电子化平台建设，完善信息交流与沟通机制 | 第41页 |
| 6.2 加强政府采购绩效评价队伍建设 | 第41-42页 |
| 6.3 完善供应商信用评级制度，建立供应商管理系统 | 第42页 |
| 6.4 深化政府采购制度改革，完善政府采购绩效评价制度 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 作者简介 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
