| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第14-23页 |
| 2.1 文献综述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 国外研究文献 | 第14-16页 |
| 2.1.2 国内研究文献 | 第16-17页 |
| 2.1.3 国内外研究文献评述 | 第17-18页 |
| 2.2 股权激励与价值创造力理论 | 第18-19页 |
| 2.2.1 公司治理理论 | 第18页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第19页 |
| 2.3 股权激励的内涵 | 第19-21页 |
| 2.3.1 股权激励概念的界定 | 第19-20页 |
| 2.3.2 股权激励的方式 | 第20-21页 |
| 2.4 价值创造力的内涵及衡量指标 | 第21-23页 |
| 2.4.1 价值创造力概念的界定 | 第21页 |
| 2.4.2 价值创造力衡量指标 | 第21-23页 |
| 3 股权激励与价值创造力相关理论 | 第23-27页 |
| 3.1 股权激励的作用机制 | 第23-24页 |
| 3.1.1 股权激励对资源配置的作用 | 第23页 |
| 3.1.2 股权激励对企业治理的作用 | 第23-24页 |
| 3.2 股权激励对价值创造力的影响机理 | 第24-27页 |
| 3.2.1 股权激励通过财务业绩影响价值创造力 | 第24页 |
| 3.2.2 股权激励通过人力资本影响价值创造力 | 第24-25页 |
| 3.2.3 股权激励通过产品市场发展影响价值创造力 | 第25-27页 |
| 4 华为公司实施股权激励影响价值创造力的分析 | 第27-38页 |
| 4.1 华为公司简介 | 第27-28页 |
| 4.1.1 华为公司概况 | 第27页 |
| 4.1.2 华为公司治理结构 | 第27-28页 |
| 4.2 华为公司股权激励方案 | 第28-32页 |
| 4.2.1 华为公司推行股权激励制度背景原因 | 第28-29页 |
| 4.2.2 华为公司股权激励的激励来源 | 第29页 |
| 4.2.3 华为公司股权激励的激励对象 | 第29-31页 |
| 4.2.4 华为公司股权激励的激励模式 | 第31-32页 |
| 4.3 华为股权激励对价值创造力影响 | 第32-38页 |
| 4.3.1 华为公司股权激励对利润及股东权益影响 | 第32-34页 |
| 4.3.2 华为公司股权激励对员工价值创造力影响 | 第34-35页 |
| 4.3.3 华为公司股权激励对市场发展前景影响 | 第35-36页 |
| 4.3.4 华为公司价值创造力提升趋势分析 | 第36-38页 |
| 5 华为股权激励对提升企业价值创造力的启示 | 第38-41页 |
| 5.1 建立合理化股权激励制度 | 第38-39页 |
| 5.1.1 规范股权评判标准 | 第38-39页 |
| 5.1.2 多元化股权激励方式 | 第39页 |
| 5.1.3 激励制度与考核制度相结合 | 第39页 |
| 5.2 重视人力资本价值 | 第39-40页 |
| 5.2.1 激励措施站在员工角度 | 第39-40页 |
| 5.2.2 激励条件宽严适度 | 第40页 |
| 5.3 激励措施密切联系市场发展 | 第40-41页 |
| 5.3.1 员工利益与企业利益结合 | 第40页 |
| 5.3.2 激励措施适应市场环境变化 | 第40-41页 |
| 结论与展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第47页 |