| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 导论 | 第9-15页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第10页 |
| 1. 研究背景 | 第10页 |
| 2. 研究意义 | 第10页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 1. 国外研究状况 | 第10-11页 |
| 2. 国内研究状况 | 第11-13页 |
| (三) 研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| 1. 研究思路 | 第13页 |
| 2. 研究方法 | 第13-14页 |
| (四) 难点与创新之处 | 第14-15页 |
| 二、相关概念界定与基本理论 | 第15-18页 |
| (一) 相关概念界定 | 第15-16页 |
| (二) 基本理论 | 第16-18页 |
| 1. 需要层次理论 | 第16-17页 |
| 2. 双因素理论 | 第17-18页 |
| 三、转型期我国公务员心理健康管理现状及公务员心理问题具体表现 | 第18-21页 |
| (一) 转型期我国公务员心理健康管理现状 | 第18页 |
| (二) 公务员心理问题具体表现 | 第18-21页 |
| 1. 职业倦怠感 | 第18页 |
| 2. 人际关系“庸俗化” | 第18-19页 |
| 3. 心理压力“超负荷” | 第19页 |
| 4. 个性特征不健全 | 第19-20页 |
| 5. 焦虑不安甚至抑郁 | 第20页 |
| 6. 消极情绪明显 | 第20-21页 |
| 四、公务员心理健康管理存在问题的原因分析 | 第21-27页 |
| (一) 社会转型时期带来的心理震荡 | 第21-22页 |
| (二) 社会转型导致的社会失范 | 第22-24页 |
| 1. 社会主导价值观失范 | 第22页 |
| 2. 社会角色失调 | 第22-23页 |
| 3. 权威失效 | 第23-24页 |
| (三) 职业竞争带来的心理压力 | 第24-25页 |
| (四) 行政问责、网络监督加压 | 第25页 |
| (五) 缺乏公务员心理问题疏导渠道 | 第25-27页 |
| 五、应对公务员心理健康管理的对策建议 | 第27-31页 |
| (一) 加强对公务员心理健康问题的宣传与研究 | 第27-28页 |
| (二) 完善公务员的组织建设 | 第28-29页 |
| 1. 加快组织机构的调整完善 | 第28页 |
| 2. 加强公务员队伍组织文化建设 | 第28页 |
| 3. 建立责任共担的风险承担机制 | 第28-29页 |
| (三) 推进公务员心理疏导渠道的研究与建设 | 第29-30页 |
| 1. 开展公务员心理保健知识和心理调适方面的知识培训 | 第29页 |
| 2. 强化公务员日常管理方面的心理建设 | 第29页 |
| 3. 加快员工援助计划的实施 | 第29-30页 |
| (四) 完善公务员心理健康问题的咨询和治疗机制 | 第30-31页 |
| 1. 做好心理健康方面的服务工作 | 第30页 |
| 2. 推广间接的心理咨询 | 第30页 |
| 3. 在政府部门设置专门的心理咨询与服务机构 | 第30-31页 |
| 结论 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |