| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3.3 国内外研究现状述评 | 第17页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 本文的研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 企业年金的相关基础理论 | 第19-27页 |
| 2.1 企业年金的内涵及重要性 | 第19-21页 |
| 2.1.1 企业年金的内涵 | 第19-20页 |
| 2.1.2 企业年金的重要性 | 第20-21页 |
| 2.2 企业年金的分类及我国企业年金的制度特色 | 第21-23页 |
| 2.2.1 企业年金的分类 | 第21-22页 |
| 2.2.2 我国企业年金制度的特色 | 第22-23页 |
| 2.3 国外企业年金发展特点及对我国企业年金发展的启示 | 第23-26页 |
| 2.3.1 国外企业年金发展的特点 | 第23-24页 |
| 2.3.2 对我国企业年金发展的启示 | 第24-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 冀东发展集团企业年金现状分析 | 第27-35页 |
| 3.1 冀东发展集团企业年金发展历程 | 第27-28页 |
| 3.1.1 冀东发展集团概况 | 第27页 |
| 3.1.2 冀东发展集团企业年金发展历程 | 第27-28页 |
| 3.2 冀东发展集团现有企业年金方案 | 第28-31页 |
| 3.2.1 实施的范围和参加条件 | 第28-29页 |
| 3.2.2 资金筹集和缴费办法 | 第29页 |
| 3.2.3 账户和基金管理 | 第29-30页 |
| 3.2.4 待遇计发和支付方式 | 第30-31页 |
| 3.2.5 组织管理和监督 | 第31页 |
| 3.3 冀东发展集团企业年金实施过程中存在的问题 | 第31-34页 |
| 3.3.1 企业年金方案存在设计缺陷 | 第31页 |
| 3.3.2 企业职工对企业年金认识不到位 | 第31-32页 |
| 3.3.3 企业员工参与企业年金的内在动力不足 | 第32-33页 |
| 3.3.4 企业年金基金运营信息透明化程度不足 | 第33页 |
| 3.3.5 企业承担的各类保险负担持续增加 | 第33-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 冀东发展集团企业年金方案改进设计 | 第35-47页 |
| 4.1 企业年金方案改进设计原则和目标 | 第35-36页 |
| 4.1.1 企业年金方案改进设计原则 | 第35页 |
| 4.1.2 企业年金方案改进设计目标 | 第35-36页 |
| 4.2 冀东发展集团企业年金改进设计方案 | 第36-46页 |
| 4.2.1 企业年金实施范围与参与条件 | 第36-37页 |
| 4.2.2 企业年金缴费方式与缴费标准 | 第37-44页 |
| 4.2.3 企业年金账户管理 | 第44-45页 |
| 4.2.4 企业年金基金管理 | 第45页 |
| 4.2.5 企业年金待遇计发与支付方式 | 第45-46页 |
| 4.2.6 企业年金方案的调整与终止 | 第46页 |
| 4.3 本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 冀东发展集团企业年金方案实施保障机制 | 第47-52页 |
| 5.1 完善冀东发展集团企业年金管理体系 | 第47-48页 |
| 5.1.1 完善企业年金组织管理机构 | 第47-48页 |
| 5.1.2 建立健全规范的企业年金规章制度 | 第48页 |
| 5.2 加大企业内部的宣传和培训工作力度 | 第48-49页 |
| 5.3 提升企业员工综合业务素质 | 第49-50页 |
| 5.4 强化冀东发展集团企业年金投资风险控制 | 第50-51页 |
| 5.5 增强企业年金资本运营的信息披露 | 第51页 |
| 5.6 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录1 职工参加企业年金申请表 | 第55-56页 |
| 附录2 职工暂停(恢复)企业年金缴费申请表 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |