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基于IPD模式的SPE利益分配研究

中文摘要第3-4页
英文摘要第4-5页
1 绪论第8-16页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究现状第9-12页
        1.2.1 IPD模式的研究现状第9-10页
        1.2.2 利益分配问题的研究现状第10-12页
        1.2.3 研究评述第12页
    1.3 研究目的第12-13页
        1.3.1 研究目的第12页
        1.3.2 研究意义第12-13页
    1.4 研究内容、方法与技术路线第13-16页
        1.4.1 研究内容第13页
        1.4.2 研究方法第13-14页
        1.4.3 技术路线第14-16页
2 IPD模式概述第16-24页
    2.1 IPD模式的产生第16-17页
    2.2 IPD模式的概念第17-19页
        2.2.1 IPD模式的定义第17页
        2.2.2 IPD模式的原则第17-18页
        2.2.3 IPD模式的必要运行规则第18-19页
    2.3 IPD模式的发展第19-22页
        2.3.1 信息技术的促进第19-20页
        2.3.2 IPD模式组织形式的发展第20-22页
    2.4 讨论IPD模式利益分配的必要性第22-23页
    2.5 本章小结第23-24页
3 SPE模式研究第24-36页
    3.1 SPE模式的概念第24-25页
    3.2 SPE模式的合同体系第25-26页
    3.3 SPE模式的运行方式第26-29页
    3.4 SPE模式的利益分配体系第29-32页
        3.4.1 SPE模式整体利益分配体系第29-31页
        3.4.2 SPE模式成员利益分配体系第31-32页
    3.5 SPE模模式的利益内涵第32页
    3.6 利益分配原则第32-33页
        3.6.1 平等原则第32页
        3.6.2 投入与收益一致原则第32-33页
        3.6.3 风险与收益一致原则第33页
        3.6.4 公平兼顾效益原则第33页
        3.6.5 协商原则第33页
    3.7 利益分配主体探讨第33-34页
    3.8 影响利益分配的要素分析第34-35页
    3.9 本章小结第35-36页
4 SPE模式成员间的利益分配方案研究第36-47页
    4.1 利益分配思路的确定第36-37页
    4.2 确定利益分配比例基数第37-38页
    4.3 利益分配比例的一次调整第38-40页
        4.3.1 SPE模式成员的风险评估第38-39页
        4.3.2 一次调整的过程第39-40页
    4.4 利益分配比例的二次调整第40-44页
        4.4.1 过程贡献的考核第40-42页
        4.4.2 二次调整过程第42-44页
    4.5 效果检验第44页
    4.6 普遍性检验第44-46页
    4.7 本章小节第46-47页
5 结语第47-49页
    5.1 研究结论第47页
    5.2 研究展望第47-49页
致谢第49-50页
参考文献第50-53页

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