| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究进展 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究进展 | 第12-15页 |
| 1.2.3 研究现状评述 | 第15页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容与创新 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第18-27页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 离退休干部的定义 | 第18页 |
| 2.1.2 社区服务 | 第18-19页 |
| 2.1.3 离退休干部社区服务管理 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-24页 |
| 2.2.1 社区管理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 新公共服务理论 | 第21-23页 |
| 2.2.3 公共部门人力资源管理理论 | 第23-24页 |
| 2.3 离退休干部社区服务管理的意义 | 第24-27页 |
| 2.3.1 社会发展的必然要求 | 第24-25页 |
| 2.3.2 响应老干部期盼的需要 | 第25页 |
| 2.3.3 加强基层党组织建设的需要 | 第25-26页 |
| 2.3.4 引导老干部发挥作用的需要 | 第26-27页 |
| 第3章 重庆市璧山区离退休干部社区服务管理工作现状分析 | 第27-34页 |
| 3.1 璧山区离退休干部管理工作概述 | 第27-29页 |
| 3.1.1 璧山区离退休干部队伍概况 | 第27-28页 |
| 3.1.2 璧山区社区基本情况 | 第28页 |
| 3.1.3 璧山区离退休干部管理工作概况 | 第28-29页 |
| 3.2 璧山区离退休干部社区服务管理的基本做法与成效 | 第29-34页 |
| 3.2.1 璧山区离退休干部社区服务管理的基本做法 | 第29-31页 |
| 3.2.2 璧山区离退休干部社区服务管理的主要成效 | 第31-34页 |
| 第4章 璧山区离退休干部社区服务管理工作存在的问题及原因分析 | 第34-41页 |
| 4.1 璧山区离退休干部社区服务管理的主要问题 | 第34-36页 |
| 4.1.1 思想认识不到位，制约工作开展 | 第34页 |
| 4.1.2 社区建设和基础设施配置不平衡 | 第34-35页 |
| 4.1.3 工作队伍建设有待加强 | 第35页 |
| 4.1.4 管理工作缺乏制度保障 | 第35-36页 |
| 4.2 璧山区离退休干部社区服务管理存在问题的原因分析 | 第36-41页 |
| 4.2.1 认识不够到位，工作推进力度不够大 | 第36页 |
| 4.2.2 离退休干部的积极性不够高，参与率相对较低 | 第36-38页 |
| 4.2.3 老干部发挥作用的载体相对比较传统，缺乏针对性、吸引力 | 第38-39页 |
| 4.2.5 老干部工作部门没有发挥好指导作用 | 第39-41页 |
| 第5章 提升璧山区离退休干部社区服务管理水平的主要对策 | 第41-46页 |
| 5.1 提高认识，加强宣传，化解老干部误解 | 第41-42页 |
| 5.1.1 全方位多角度加强工作重视力度 | 第41页 |
| 5.1.2 在离退休干部中加强宣传，化解误解 | 第41-42页 |
| 5.2 加强工作队伍建设，为工作开展提供组织保障 | 第42-43页 |
| 5.2.1 整合人力资源，助推工作有效开展 | 第42页 |
| 5.2.2 搞好人员培训，提高服务质量 | 第42-43页 |
| 5.2.3 建立健全激励机制，保障工作队伍稳定 | 第43页 |
| 5.3 加强社区资源的开发和整合，打造服务工作平台 | 第43-44页 |
| 5.4 加强各项保障，确保老干部社区服务管理工作落实有效 | 第44-46页 |
| 5.4.1 夯实工作机制，提供制度支持 | 第44页 |
| 5.4.2 多方筹措资金，做好经费保障 | 第44-46页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.2 发展展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
