| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义与目的 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究现状 | 第10-14页 |
| 1.4.1 团队情景意识的研究现状 | 第10-13页 |
| 1.4.2 结构方程在因素分析中的研究现状 | 第13-14页 |
| 1.5 技术路线图 | 第14-15页 |
| 1.6 章节介绍 | 第15-18页 |
| 第二章 煤矿作业团队情景意识交互影响因素研究 | 第18-30页 |
| 2.1 团队情景意识（TSA）理论介绍 | 第18-20页 |
| 2.2 煤矿作业团队情景意识交互影响因素研究 | 第20-27页 |
| 2.2.1 团队内因 | 第20-26页 |
| 2.2.2 环境外因 | 第26-27页 |
| 2.3 煤矿作业团队交互影响因素 | 第27-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 煤矿作业团队TSA影响因素交互量表研究 | 第30-38页 |
| 3.1 煤矿作业团队TSA影响因素交互量表的设计原则 | 第30页 |
| 3.2 煤矿作业团队TSA影响因素交互量表的分析 | 第30-31页 |
| 3.3 煤矿作业团队TSA影响因素量表 | 第31-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-38页 |
| 第四章 基于结构方程的煤矿作业团队TSA交互模型研究 | 第38-48页 |
| 4.1 结构方程的基础理论 | 第38-40页 |
| 4.2 TSA交互调查问卷 | 第40页 |
| 4.3 调查问卷结果的信度、效度分析 | 第40-42页 |
| 4.3.1 问卷结果的信度分析 | 第41页 |
| 4.3.2 问卷结果的效度分析 | 第41-42页 |
| 4.4 基于LISREL软件的TSA交互影响因素的结构方程模型 | 第42-47页 |
| 4.6 本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 结论与展望 | 第48-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第48页 |
| 5.2 研究的局限与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 附录I | 第58-62页 |
| 附录II | 第62-65页 |
