| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 论文选题来源和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题的来源 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内、外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第11页 |
| 1.3 研究理论依据、方法和主要内容 | 第11-12页 |
| 1.3.1 理论依据 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.3 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 创新和不足 | 第12-13页 |
| 第2章 非公有制企业党建概述 | 第13-20页 |
| 2.1 非公有制企业简介 | 第13页 |
| 2.1.1 非公有制企业的基本涵义 | 第13页 |
| 2.1.2 非公有制企业的作用 | 第13页 |
| 2.2 非公有制企业党建工作简述 | 第13-17页 |
| 2.2.1 非公有制企业党建的涵义 | 第13-15页 |
| 2.2.2 非公有制企业党建的内容 | 第15页 |
| 2.2.3 非公有制企业党建工作的特征 | 第15-16页 |
| 2.2.4 非公有制企业党组织的地位和作用 | 第16-17页 |
| 2.3 非公有制企业党组织的设置及制度建设 | 第17-20页 |
| 2.3.1 非公有制企业党组织设置的原则和方式 | 第17-18页 |
| 2.3.2 非公有制企业党组织的基本工作制度 | 第18-20页 |
| 第3章 非公有制企业党建存在的问题及原因分析 | 第20-26页 |
| 3.1 非公有制企业党建工作现状 | 第20-21页 |
| 3.1.1 非公有制企业党建发展多样化 | 第20页 |
| 3.1.2 非公有制企业党员队伍建设进一步加强 | 第20页 |
| 3.1.3 非公有制企业党组织在企业中作用明显增强 | 第20-21页 |
| 3.1.4 非公有制企业党组织的工作机制不断完善 | 第21页 |
| 3.2 非公有制企业党建存在的问题 | 第21-23页 |
| 3.2.1 党建工作的思想认识滞后 | 第21-22页 |
| 3.2.2 党组织作用发挥不明显 | 第22页 |
| 3.2.3 党员教育管理难度大 | 第22-23页 |
| 3.3 非公有制企业党建问题的原因分析 | 第23-26页 |
| 3.3.1 非公有制企业党建工作的重要性认识不足 | 第23页 |
| 3.3.2 非公企业党建工作缺乏激励制约机制 | 第23-24页 |
| 3.3.3 非公企业党组织的积极作用得不到充分发挥 | 第24页 |
| 3.3.4 企业党组织负责人的业务水平难适应工作需要 | 第24-26页 |
| 第4章 新形势下加强非公有制企业党建工作对策 | 第26-37页 |
| 4.1 加强非公有制企业党的组织建设 | 第26-29页 |
| 4.1.1 优化非公企业党建格局 | 第26-27页 |
| 4.1.2 充分发挥非公企业党组织的作用 | 第27-28页 |
| 4.1.3 完善非公企业党建工作机制 | 第28-29页 |
| 4.2 优化非公有制企业党建工作模式 | 第29-31页 |
| 4.2.1 正确处理好企业的内外部关系 | 第29-30页 |
| 4.2.2 开展思想政治工作与培养企业文化相结合 | 第30-31页 |
| 4.3 加强非公有制企业党员队伍建设 | 第31-32页 |
| 4.3.1 加强党员教育管理，全面提高素质 | 第31-32页 |
| 4.3.2 积极培养企业党员，不断壮大队伍 | 第32页 |
| 4.3.3 提升党员思想素质，提高服务能力 | 第32页 |
| 4.4 完善非公有制企业党建工作领导管理体制 | 第32-37页 |
| 4.4.1 重视思想政治教育工作 | 第32-33页 |
| 4.4.2 规范非公有制企业党建归口管理 | 第33-34页 |
| 4.4.3 发挥奖惩激励机制的作用 | 第34-35页 |
| 4.4.4 健全纪检监察机制 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 作者简介 | 第41页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第41页 |
