基于系统动力学的工程项目组织环境对心理授权的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究设计 | 第11-14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究的章节安排 | 第12-13页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究创新 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论与方法 | 第15-28页 |
| 2.1 心理授权概述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 心理授权概念内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 心理授权研究现状 | 第16-18页 |
| 2.2 组织环境概述 | 第18-22页 |
| 2.2.1 组织环境的概念与界定 | 第18-20页 |
| 2.2.2 组织环境因素 | 第20-21页 |
| 2.2.3 组织环境对心理授权影响的理论基础 | 第21-22页 |
| 2.3 系统动力学与综合赋权法概述 | 第22-27页 |
| 2.3.1 系统动力学 | 第22-23页 |
| 2.3.2 系统动力学建模过程 | 第23-24页 |
| 2.3.3 综合赋权法在系统动力学的应用 | 第24-27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 心理授权的工程项目组织环境因素访谈研究 | 第28-38页 |
| 3.1 访谈目的 | 第28页 |
| 3.2 访谈设计 | 第28-30页 |
| 3.2.1 访谈提纲 | 第28-29页 |
| 3.2.2 访谈准备与过程 | 第29页 |
| 3.2.3 访谈对象 | 第29-30页 |
| 3.3 心理授权的工程项目组织环境因素结果分析 | 第30-38页 |
| 3.3.1 访谈的关键词提炼 | 第30-33页 |
| 3.3.2 访谈的结果分析 | 第33-38页 |
| 第四章 心理授权系统动力学模型构建 | 第38-55页 |
| 4.1 心理授权的系统动力学模型构建 | 第38-48页 |
| 4.1.1 建模目的及模型假设 | 第38-39页 |
| 4.1.2 心理授权因果反馈关系模型构建 | 第39-43页 |
| 4.1.3 心理授权系统流图构建 | 第43-48页 |
| 4.2 心理授权的系统动力学模型数值估计 | 第48-53页 |
| 4.2.1 模型初始数值估计 | 第48-50页 |
| 4.2.2 基于线性函数关系的数值估计 | 第50-52页 |
| 4.2.3 基于表函数关系的数值估计 | 第52-53页 |
| 4.3 系统方程式 | 第53-55页 |
| 第五章 心理授权系统动力学模型的情境模拟 | 第55-63页 |
| 5.1 领导授权行为对心理授权的影响 | 第55-58页 |
| 5.1.1 条件设置和模型模拟 | 第55-57页 |
| 5.1.2 仿真结果分析 | 第57页 |
| 5.1.3 管理意义 | 第57-58页 |
| 5.2 组织制度对心理授权的影响 | 第58-60页 |
| 5.2.1 条件设置和模型模拟 | 第58-59页 |
| 5.2.2 仿真结果分析 | 第59页 |
| 5.2.3 管理意义 | 第59-60页 |
| 5.3 物质激励和精神激励对心理授权的影响 | 第60-63页 |
| 5.3.1 条件设置和模型模拟 | 第60-61页 |
| 5.3.2 仿真结果分析 | 第61-62页 |
| 5.3.3 管理意义 | 第62-63页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第63-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第63-64页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第64-65页 |
| 6.2.1 研究局限 | 第64页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-72页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附录一 | 第74-76页 |
| 附录二 | 第76页 |
