| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 文献综述 | 第10-16页 |
| 一、社会组织的内涵 | 第10页 |
| 二、政府扶持社会组织的逻辑与策略 | 第10-14页 |
| 三、政府培育社会组织的主要方式 | 第14-16页 |
| 四、对现有文献的评价 | 第16页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 一、研究思路 | 第16页 |
| 二、研究方法 | 第16-17页 |
| 第四节 研究框架 | 第17-18页 |
| 第二章 龙华新区社会组织发展状况背景 | 第18-31页 |
| 第一节 龙华新区社会组织发展现状 | 第18-20页 |
| 一、数量直线提升，功能分布日趋合理 | 第18页 |
| 二、发展有序，社会组织活跃程度提高 | 第18-19页 |
| 三、人才队伍规模扩大、专业程度提高 | 第19-20页 |
| 第二节 龙华新区社会组织孵化服务中心发展背景 | 第20-21页 |
| 第三节 龙华新区社会组织培育概况 | 第21-31页 |
| 一、龙华新区培育社会组织的主要措施 | 第21-28页 |
| 二、龙华新区政府培育社会组织机制总结分析 | 第28-31页 |
| 第三章 龙华新区社会组织培育存在问题分析 | 第31-36页 |
| 第一节 龙华新区培育社会组织存在问题 | 第31-34页 |
| 一、依然存在“官本位”思想 | 第31-32页 |
| 二、评估方式科学性有待提高 | 第32页 |
| 三、社会组织能力培养有待加强 | 第32-33页 |
| 四、政府向社会组织购买公共服务有待加强 | 第33页 |
| 五、社会组织人才储备不足 | 第33-34页 |
| 第二节 龙华新区政府培育社会组织存在问题之原因分析 | 第34-36页 |
| 一、评估模式未契合社会组织特性 | 第34页 |
| 二、社会组织能力培养未及科学 | 第34页 |
| 三、政府购买服务相关政策落地效果不佳 | 第34-35页 |
| 四、人力资源管理意识不足 | 第35-36页 |
| 第四章 完善龙华新区社会组织培育机制的对策建议 | 第36-42页 |
| 第一节 理清政府培育社会组织中的角色定位 | 第36-37页 |
| 一、政府在新型政社关系中的应然角色 | 第36页 |
| 二、政府多种角色的转化 | 第36-37页 |
| 第二节 建立完善的评估体系 | 第37-39页 |
| 一、参照APC理论建立评估体系 | 第37-38页 |
| 二、促进评估效能最大化 | 第38-39页 |
| 第三节 加强社会组织能力培养 | 第39-40页 |
| 一、完善社会组织能力培养机制 | 第39页 |
| 二、打造社会组织品牌 | 第39-40页 |
| 三、继续深化公益创投的效益 | 第40页 |
| 第四节 加强政府购买社会组织公共服务力度 | 第40-41页 |
| 一、构建政府购买服务联动机制 | 第40页 |
| 二、构建定制服务工作机制 | 第40-41页 |
| 第五节 建立有效的人才引进和使用机制 | 第41-42页 |
| 一、引导就业观念转变，人才培养前置 | 第41页 |
| 二、制定绩效考核制度，畅通晋升渠道 | 第41页 |
| 三、建立顾问制度，聘用专业人才、高端人才 | 第41-42页 |
| 第五章 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |