| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-8页 |
| 第一章 案情介绍,争议焦点及本案判决 | 第8-14页 |
| 第一节 案情详介 | 第8-10页 |
| 第二节 本案案由及争议焦点 | 第10-12页 |
| 一、确认劳动关系纠纷 | 第10-11页 |
| 二、劳务合同纠纷 | 第11页 |
| 三、追索劳动报酬纠纷 | 第11页 |
| 四、本案争议焦点 | 第11-12页 |
| 第三节 案件判决 | 第12-14页 |
| 第二章 本案法律分析 | 第14-24页 |
| 第一节 吴小与晓化公司间的法律关系分析 | 第14-20页 |
| 一、劳动关系的内涵 | 第14-15页 |
| 二、我国对劳动关系认识的历史沿革 | 第15-19页 |
| 三、吴小与晓化公司间的法律关系 | 第19-20页 |
| 第二节 吴小与龙啤公司间法律关系的分析 | 第20-22页 |
| 一、劳务关系的概念 | 第20页 |
| 二、劳务关系的法律特征 | 第20-21页 |
| 三、吴小与龙啤公司间的法律关系 | 第21-22页 |
| 第三节 本案涉及的两个法律关系的重要区别 | 第22-24页 |
| 第三章 由本案引发的相关思考 | 第24-31页 |
| 第一节 我国劳务派遣制度发展现状及存在的问题 | 第24-26页 |
| 一、我国劳务派遣制度现状 | 第24-25页 |
| 二、我国劳务派遣实践中存在的问题 | 第25-26页 |
| 第二节 我国劳务派遣制度的建议 | 第26-29页 |
| 一、立法明确劳务派遣中三方主体关系及其权利义务关系 | 第26-27页 |
| 二、明确劳务派遣单位和用工单位的法律义务和责任 | 第27-28页 |
| 三、明确被派遣劳动者应当享有的权利 | 第28页 |
| 四、明确对劳务派遣岗位的限制 | 第28-29页 |
| 第三节 本案对相关主体的启示 | 第29-31页 |
| 一、在劳务派遣中政府的作用 | 第29页 |
| 二、在劳务派遣中劳动者如何保护自己的权益 | 第29页 |
| 三、在劳务派遣中企事业单位如何保护自己的权益 | 第29-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |