| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 绪论 | 第7-17页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究意义 | 第8-9页 |
| (三) 研究现状 | 第9-15页 |
| 1. 相关概念的界定 | 第9-10页 |
| 2. 校园招聘的研究现状 | 第10-11页 |
| 3. 招聘有效性的国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 4. 校园招聘有效性研究现状 | 第13-14页 |
| 5. 招聘有效性的影响因素 | 第14-15页 |
| (四) 理论借鉴 | 第15-17页 |
| 一、BLGZH高校企业校园招聘会现状分析 | 第17-26页 |
| (一) BLGZH高校及企业的情况介绍 | 第17-18页 |
| 1. BLGZH高校基本情况介绍 | 第17页 |
| 2. 参加BLGZH高校校园招聘会企业的情况介绍 | 第17-18页 |
| (二) BLGZH高校企业校园招聘现状 | 第18-22页 |
| 1. 校园招聘的形式 | 第18-19页 |
| 2. 校园招聘会的流程 | 第19-20页 |
| 3. 企业校园招聘会的优缺点 | 第20-22页 |
| (三) BLGZH高校企业校园招聘会主要存在问题 | 第22-26页 |
| 1. BLGZH高校校园招聘会中毕业生和学校方面存在的问题 | 第22-25页 |
| 2. 企业在BLGZH高校校园招聘会中存在的问题 | 第25-26页 |
| 二、企业校园招聘会有效性的指标设计 | 第26-34页 |
| (一) 影响企业校园招聘会有效性的企业因素 | 第26-30页 |
| 1. 职位需求分析 | 第27-28页 |
| 2. 校园招聘团队 | 第28-29页 |
| 3. 企业吸引力 | 第29-30页 |
| (二) 影响企业校园招聘会有效性的毕业生因素 | 第30-32页 |
| 1. 毕业生的求聘意愿 | 第31页 |
| 2. 毕业生的专业知识 | 第31页 |
| 3. 毕业生的工作能力 | 第31页 |
| 4. 毕业生的适应能力 | 第31-32页 |
| 5. 毕业生的求职技巧 | 第32页 |
| (三) 影响企业校园招聘会有效性的高校因素 | 第32-33页 |
| 1. 高校人才培养模式 | 第32-33页 |
| 2. 高校就业工作管理及服务 | 第33页 |
| (四) 校园招聘会有效性因素指标设计 | 第33-34页 |
| 三、BLGZH高校企业校园招聘会招聘有效性的因素分析 | 第34-50页 |
| (一) 研究设计与实施情况 | 第34-35页 |
| 1. 问卷设计的过程 | 第34-35页 |
| 2. 问卷收集与数据处理 | 第35页 |
| 3. 问卷调查结果概述 | 第35页 |
| (二) 数据分析与结果讨论 | 第35-50页 |
| 1. 调查问卷的信度分析与因子分析 | 第35-37页 |
| 2. 校园招聘是企业、毕业生求职的重要方式 | 第37-38页 |
| 3. 企业自身因素对招聘有效性的影响情况 | 第38-43页 |
| 4. 毕业生因素对招聘有效性的影响情况 | 第43-48页 |
| 5. 高校因素对招聘有效性的影响情况 | 第48-50页 |
| 四、提升BLGZH高校企业校园招聘会有效性的对策 | 第50-57页 |
| (一) 企业应该提前做好招聘准备 | 第50-52页 |
| 1. 选择合适的招聘队伍 | 第50-51页 |
| 2. 选择合适的目标院校 | 第51页 |
| 3. 增强企业吸引力 | 第51-52页 |
| (二) 毕业生要努力提高综合素质 | 第52-54页 |
| 1. 加强各种能力培养 | 第53页 |
| 2. 建立合理就业期望 | 第53-54页 |
| 3. 做好求职各种准备 | 第54页 |
| (三) 转变高校人才培养模式和强化就业管理和服务工作 | 第54-56页 |
| 1. 转变人才培养模式 | 第54-55页 |
| 2. 强化就业管理和服务工作 | 第55-56页 |
| (四) 加强企业、毕业生、高校三者的信息交互 | 第56-57页 |
| 五、结论与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-73页 |
| 附录A 企业调查问卷 | 第61-64页 |
| 附录B 毕业生调查问卷 | 第64-67页 |
| 附录C 发放问卷的部分企业名录 | 第67-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
