W事业单位职业年金制度设计
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 我国职业年金制度的相关理论基础与文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 国内外文献综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 国内文献综述 | 第15-17页 |
| 2.1.2 国外文献综述 | 第17-19页 |
| 2.2 职业年金制度的相关理论综述 | 第19-24页 |
| 2.2.1 持久收入理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人力资本折旧概念 | 第20-21页 |
| 2.2.3 延期工资概念 | 第21页 |
| 2.2.4 因素理论 | 第21-22页 |
| 2.2.5 需求层次理论 | 第22-24页 |
| 第3章 我国职业年金制度的现状及存在的问题 | 第24-33页 |
| 3.1 我国职业年金制度建立的过程 | 第24-31页 |
| 3.1.1 有职业年金无职业年金阶段 | 第24-26页 |
| 3.1.2 职业年金制度的实践探索阶段 | 第26-28页 |
| 3.1.3 建立统一的职业年金制度框架阶段 | 第28-31页 |
| 3.2 我国职业年金制度存在的主要问题 | 第31-33页 |
| 3.2.1 职业年金制度目标替代率尚待确定 | 第31页 |
| 3.2.2 职业年金制度运行细则尚待完善 | 第31-32页 |
| 3.2.3 职业年金制度配套政策尚待完善 | 第32-33页 |
| 第4章 W事业单位职业年金制度现状 | 第33-43页 |
| 4.1 W事业单位公司基本情况 | 第33-34页 |
| 4.1.1 公司简介 | 第33页 |
| 4.1.2 人员结构 | 第33-34页 |
| 4.2 W事业单位职业年金制度 | 第34-40页 |
| 4.2.1 目的与原则 | 第35页 |
| 4.2.2 范围与对象 | 第35页 |
| 4.2.3 资金来源与缴费方法 | 第35-36页 |
| 4.2.4 职业年金账户管理 | 第36-37页 |
| 4.2.5 权益归属与待遇支付 | 第37-39页 |
| 4.2.6 职业年金的组织管理与争议解决机制 | 第39页 |
| 4.2.7 职业年金计划的修改和终止管理机制 | 第39-40页 |
| 4.3 现行模式的实施效果及存在的问题 | 第40-43页 |
| 4.3.1 现行模式的实施效果 | 第40-41页 |
| 4.3.2 现行模式主要存在的问题 | 第41-43页 |
| 第5章 完善W事业单位职业年金制度的建议和对策 | 第43-50页 |
| 5.1 第一阶段提高职业年金参与率 | 第43-46页 |
| 5.2 第二阶段实施差别化职业年金制度 | 第46-47页 |
| 5.3 第三阶段实施半自助式职业年金制度 | 第47-50页 |
| 第6章 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第55-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |
