| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-19页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第9-12页 |
| 一、在我国劳动分配份额的下降代表着低水平的劳动回报 | 第9-10页 |
| 二、低水平的劳动回报不利于我国收入分配局面的改善 | 第10-11页 |
| 三、低水平的劳动回报不利于我国经济的内生性增长 | 第11页 |
| 四、人力资本作为决定劳动回报的根本因素,对劳动分配份额变动存在显著影响 | 第11-12页 |
| 第二节 国内外研究现状述评 | 第12-16页 |
| 一、有关劳动分配份额的变动趋势 | 第12-13页 |
| 二、有关劳动分配份额的变动原因 | 第13-16页 |
| 第三节 创新点与研究框架 | 第16-19页 |
| 一、创新之处 | 第16-17页 |
| 二、研究框架 | 第17-19页 |
| 第二章 劳动分配份额及测算 | 第19-27页 |
| 第一节 数据范围和基本测算方法 | 第19-23页 |
| 一、三大数据来源与选择 | 第19-20页 |
| 二、两种基本测算方法 | 第20-23页 |
| 第二节 现有调整方法及对比 | 第23-25页 |
| 一、国内外关于个体经济的调整方法 | 第23-24页 |
| 二、现有方法的不足之处 | 第24-25页 |
| 第三节 改进测算方法与结果 | 第25-27页 |
| 一、测算方法优化 | 第25-26页 |
| 二、调整后的测算结果 | 第26-27页 |
| 第三章 劳动分配份额的变动解析 | 第27-34页 |
| 第一节 结构分解 | 第27-30页 |
| 一、劳动分配份额的构成分解 | 第27-28页 |
| 二、构成分解中的下降事实 | 第28-30页 |
| 第二节 效应分析 | 第30-34页 |
| 一、基于全微分公式的增量分析法 | 第30-31页 |
| 二、劳动分配份额变动中的扩张效应与抑制效应 | 第31-34页 |
| 第四章 劳动分配份额变动的人力资本效应 | 第34-53页 |
| 第一节 人力资本的影响机制 | 第34-36页 |
| 一、关于工资率、劳动生产率与人力资本的相互关系 | 第34页 |
| 二、关于劳动分配份额变动中人力资本正负效应的传播路径 | 第34-35页 |
| 三、关于人力资本的程度区分 | 第35页 |
| 四、关于人力资本时滞性的考虑 | 第35-36页 |
| 第二节 理论模型构建 | 第36-41页 |
| 一、基本模型 | 第36-37页 |
| 二、模型拓展 | 第37-38页 |
| 三、数据说明 | 第38-41页 |
| 第三节 人力资本效应的实证分析 | 第41-53页 |
| 一、方法的选择 | 第41-42页 |
| 二、系统估计结果 | 第42-49页 |
| 三、样本内预测 | 第49-53页 |
| 第五章 结论 | 第53-55页 |
| 第一节 总结 | 第53-54页 |
| 第二节 研究的不足 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
