| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.1 国外研究 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究 | 第15-16页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第16页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容和框架 | 第17-19页 |
| 第二章 理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-21页 |
| 2.1.1 工会的组织性质和职能 | 第19-20页 |
| 2.1.2 社会管理的概念和内容 | 第20-21页 |
| 2.2 相关理论 | 第21-24页 |
| 2.2.1 新公共管理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 社会治理与善治理论 | 第22-24页 |
| 第三章 陕西省总工会参与社会管理现状及问题分析 | 第24-39页 |
| 3.1 陕西省总工会介绍 | 第24-25页 |
| 3.2 陕西省总工会参与社会管理现状 | 第25-30页 |
| 3.2.1 源头参与社会政策制定 | 第25-26页 |
| 3.2.2 依法维护职工合法权益 | 第26-27页 |
| 3.2.3 积极协调社会利益关系 | 第27-29页 |
| 3.2.4 协同管理社会公共事务 | 第29-30页 |
| 3.3 陕西省总工会参与社会管理存在问题及原因分析 | 第30-39页 |
| 3.3.1 工会对社会政策监督乏力 | 第31-33页 |
| 3.3.2 农民工权益维护形势严峻 | 第33-35页 |
| 3.3.3 利益关系协调缺少话语权 | 第35-36页 |
| 3.3.4 提供公共服务效率不高 | 第36-39页 |
| 第四章 国内外工会参与社会管理实践启示 | 第39-47页 |
| 4.1 国外工会参与社会管理实践 | 第39-43页 |
| 4.1.1 美国工会参与社会管理的实践 | 第39-40页 |
| 4.1.2 德国工会劳资集体谈判的实践 | 第40-41页 |
| 4.1.3 日本工会维护劳务派遣工权益的实践 | 第41-42页 |
| 4.1.4 新加坡工会参与社会管理的实践 | 第42-43页 |
| 4.2 国内工会参与社会管理实践 | 第43-44页 |
| 4.2.1 浙江省义乌市工会社会化维权实践 | 第43-44页 |
| 4.2.2 广东省深圳市工会服务农民工实践 | 第44页 |
| 4.3 国内外工会参与社会管理实践启示 | 第44-47页 |
| 第五章 陕西省总工会参与社会管理对策建议 | 第47-54页 |
| 5.1 陕西省总工会参与社会管理路径设计 | 第47-48页 |
| 5.2 陕西省总工会参与社会管理对策建议 | 第48-52页 |
| 5.2.1 营造良好外部社会环境 | 第48-49页 |
| 5.2.2 保障弱势职工群体利益 | 第49页 |
| 5.2.3 创新维权帮扶工作手段 | 第49-51页 |
| 5.2.4 协同提供高效公共服务 | 第51-52页 |
| 5.3 陕西省总工会参与社会管理保障措施 | 第52-54页 |
| 5.3.1 明确角色定位 | 第52页 |
| 5.3.2 加强自身建设 | 第52-54页 |
| 第六章 结论 | 第54-55页 |
| 6.1 主要结论 | 第54页 |
| 6.2 研究不足 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |