| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究的意义 | 第9页 |
| 1.2 研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 2 新形势下我国国有林场存在的问题 | 第12-26页 |
| 2.1 造林景观问题 | 第12页 |
| 2.2 管理体制问题 | 第12-13页 |
| 2.3 林场管理人员配置问题 | 第13-15页 |
| 2.4 林场场部环境问题 | 第15页 |
| 2.5 国有林场良种应用问题 | 第15-16页 |
| 2.6 我国林业劳动力存在的问题及分析 | 第16-26页 |
| 2.6.1 我国林业劳动力存在的问题 | 第16-19页 |
| 2.6.2 福建省国有林场存在问题 | 第19-22页 |
| 2.6.3 我国林业劳动力存在问题的分析 | 第22-26页 |
| 3 解决对策 | 第26-35页 |
| 3.1 国有林场存在问题的解决对策 | 第26-30页 |
| 3.1.1 造林景观问题的解决对策 | 第26页 |
| 3.1.2 管理体制问题的解决对策 | 第26-28页 |
| 3.1.3 林场管理人员配置问题的解决对策 | 第28-29页 |
| 3.1.4 林场场部环境问题的解决对策 | 第29-30页 |
| 3.1.5 国有林场良种应用问题的解决对策 | 第30页 |
| 3.2 我国林业劳动力存在问题的解决对策 | 第30-35页 |
| 3.2.1 加强就业指导,转变大学生过于理想化的择业观,提高大学生对林业基层工作的认识,鼓励广大青年到基层建功立业 | 第30-31页 |
| 3.2.2 加强培养大学生吃苦耐劳意识,提升大学生社会责任感,为振兴和发展国家林业行业奋斗 | 第31-32页 |
| 3.2.3 开展林业事业单位招考考试培训,提升林业事业单位报考通过率 | 第32页 |
| 3.2.4 提高林场临时雇工劳动技能,切实保障雇工合法权益,加强林场雇工队伍建设 | 第32页 |
| 3.2.5 加强林业经营管理,促进林区经济发展,改善林区生活 | 第32-33页 |
| 3.2.6 加强林业在职人员的职业培训,全面提高职工科学文化水平 | 第33页 |
| 3.2.7 重视人才培养工作,开创林业人才发展新格局 | 第33-35页 |
| 4 结论与讨论 | 第35-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
