以人为本视角下的敬业精神研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 一、绪论 | 第10-24页 |
| （一）概念界定 | 第10-15页 |
| 1．敬业的内涵 | 第10-12页 |
| 2．敬业精神的内涵 | 第12-15页 |
| （二）研究背景与研究意义 | 第15-17页 |
| 1．研究背景 | 第15-16页 |
| 2、研究意义 | 第16-17页 |
| （三）研究综述 | 第17-22页 |
| 1．国内研究综述 | 第17-20页 |
| 2．国外研究综述 | 第20-22页 |
| （四）研究方法及创新点 | 第22-24页 |
| 1．研究方法 | 第22页 |
| 2．创新点 | 第22-24页 |
| 二、敬业发生学的多维分析 | 第24-32页 |
| （一）宗教天职观的维度 | 第24-28页 |
| 1．路德的天职思想 | 第24-25页 |
| 2．加尔文宗的天职思想 | 第25-26页 |
| 3．虔信派的天职思想 | 第26页 |
| 4．循道宗的天职思想 | 第26-27页 |
| 5．浸礼宗的天职思想 | 第27-28页 |
| （二）世俗职业观的维度 | 第28-32页 |
| 1．传统社会国家意志下的职业观 | 第29页 |
| 2．资本主义社会分工下的职业观 | 第29-30页 |
| 3．社会主义民主自由下的职业观 | 第30-32页 |
| 三、现代敬业精神的理论渊源及现实意蕴 | 第32-49页 |
| （一）现代敬业精神的理论渊源 | 第32-38页 |
| 1．中国古代的敬业观 | 第32-34页 |
| 2．西方社会的敬业观 | 第34-36页 |
| 3．马克思主义的敬业观 | 第36-38页 |
| （二）以人为本视角下现代敬业精神的内涵 | 第38-49页 |
| 1．敬业精神的自爱意蕴 | 第38-40页 |
| 2．敬业精神的奉献意蕴 | 第40-42页 |
| 3．敬业精神的忠诚意蕴 | 第42-44页 |
| 4．敬业精神的廉洁意蕴 | 第44-46页 |
| 5．敬业精神的乐群意蕴 | 第46-47页 |
| 6．敬业精神的创新意蕴 | 第47-49页 |
| 四、影响现代敬业精神形成与发扬的因素分析 | 第49-58页 |
| （一）主观因素分析 | 第49-53页 |
| 1．个人认知因素 | 第49-50页 |
| 2．个人欲望因素 | 第50-51页 |
| 3．个人情感因素 | 第51-52页 |
| 4．个人意志因素 | 第52-53页 |
| （二）客观因素分析 | 第53-58页 |
| 1．市场经济因素 | 第53-54页 |
| 2．政治建设因素 | 第54-55页 |
| 3．文化教育因素 | 第55-58页 |
| 五、新形势下敬业精神的培育途径 | 第58-64页 |
| （一）加强敬业精神的认识培育 | 第58-59页 |
| （二）重视敬业主体的职业规划与职业培训 | 第59-61页 |
| （三）创新对敬业精神的社会评价 | 第61页 |
| （四）营造培育和弘扬敬业精神的文化氛围 | 第61-64页 |
| 结语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简历、攻读硕士研究生期间研究成果 | 第69页 |
