| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-19页 |
| （一） 选题背景和研究意义 | 第9-11页 |
| （二） 研究现状 | 第11-15页 |
| （三） 研究思路、研究方法与基本框架 | 第15-19页 |
| 一、 国有企业党建顶层设计的一般理论 | 第19-30页 |
| （一） 国有企业党建顶层设计的基本内涵 | 第19-22页 |
| （二） 国有企业党建工作的历史沿革 | 第22-26页 |
| （三） 国有企业党建工作的现存问题及难点 | 第26-30页 |
| 二、 国有企业党建顶层设计的基本原则 | 第30-37页 |
| （一） 国有企业党建顶层设计的边界 | 第30-33页 |
| （二） 国有企业党建顶层设计的要求 | 第33-37页 |
| 三、 国企党建分类别、分层次的设计思路 | 第37-48页 |
| （一） 国企党建的横向分类设计 | 第39-43页 |
| （二） 国企党建的纵向分层设计 | 第43-48页 |
| 四、 国企党建规范化、系统化的设计思路 | 第48-65页 |
| （一） 党组织与现代企业制度有机结合 | 第48-55页 |
| （二） 在“大党建”框架下整合国有企业党建工作 | 第55-65页 |
| 结语 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |