心理资本、组织支持感对社会工作者职业倦怠的影响研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-7页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7页 |
| ·理论意义 | 第7页 |
| ·实践意义 | 第7页 |
| 第二章 文献综述 | 第7-10页 |
| ·心理资本的研究综述 | 第7-9页 |
| ·组织支持感的研究综述 | 第9页 |
| ·职业倦怠的研究综述 | 第9-10页 |
| 第三章 研究设计 | 第10-12页 |
| ·研究假设 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究工具 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| 第四章 研究结果 | 第12-27页 |
| ·描述性统计分析 | 第12页 |
| ·信效度分析 | 第12-15页 |
| ·心理资本量表 | 第12-14页 |
| ·组织支持感量表 | 第14页 |
| ·职业倦怠量表 | 第14-15页 |
| ·人口学变量的差异分析 | 第15-21页 |
| ·性别差异 | 第15页 |
| ·年龄差异 | 第15-16页 |
| ·婚姻状况 | 第16页 |
| ·学历差异 | 第16-17页 |
| ·工作年限差异 | 第17-18页 |
| ·工作类型差异 | 第18-19页 |
| ·薪酬差异 | 第19-20页 |
| ·专业差异 | 第20-21页 |
| ·心理资本、组织支持感与职业倦怠的关系研究 | 第21-27页 |
| ·组织支持感与职业倦怠的关系研究 | 第21-23页 |
| ·心理资本与职业倦怠的关系研究 | 第23-24页 |
| ·心理资本与组织支持感的关系研究 | 第24-26页 |
| ·心理资本在职业倦怠和组织支持感间的中介作用研究 | 第26-27页 |
| 第五章 结果分析与讨论 | 第27-34页 |
| ·人口学变量差异分析结果与讨论 | 第27-29页 |
| ·组织支持感、心理资本、职业倦怠的关系 | 第29-33页 |
| ·讨论 | 第33-34页 |
| 第六章 研究结论及未来展望 | 第34-35页 |
| ·结论 | 第34页 |
| ·本研究的不足 | 第34页 |
| ·对未来的展望 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-40页 |
| 附录 | 第40-44页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
