我国公务员录用制度实证分析

中文摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第一章 我国公务员录用制度中存在的主要问题	第11-26页
第一节 公务员考试录用条件存在不平等性	第12-17页
一、选拔录用对象还未打破年龄限制	第12-14页
二、非全日制毕业生报考岗位受限	第14-16页
三、报考专业设置局限性过强	第16-17页
第二节 网上报名制度存在缺陷	第17-20页
一、虚假报名信息难以鉴别	第17-19页
二、错误审核增加考生考试成本	第19-20页
第三节 考试信息的发布渠道单一	第20-22页
第四节 体检环节存在监管漏洞	第22-23页
第五节 招录过程中回避制度不健全	第23-26页
第二章 我国公务员录用制度出现问题的原因	第26-30页
第一节 市场经济因素的制约	第26页
第二节 立法体系不健全	第26-27页
第三节 录用制度中缺乏问责机制	第27-28页
第四节 公务员职业道德建设不完善	第28-30页
第三章 完善我国公务员录用制度的途径	第30-37页
第一节 创造平等的报考环境	第30-31页
第二节 增强岗位招考信息的透明度	第31页
第三节 丰富信息发布的渠道和方式	第31-32页
第四节 完善体检环节的严密性	第32-33页
第五节 建立健全社会监督制度	第33-34页
第六节 建立公务员招录过程中的回避制度	第34-35页
第七节 积极拓宽就业渠道	第35-37页
结语	第37-38页
参考文献	第38-42页
致谢	第42-43页