团队集体工作满意感的前置因素和影响效果的多层次结构研究--以高星级酒店为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 1. 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法与过程 | 第8-10页 |
| 2. 文献综述 | 第10-24页 |
| ·团队的含义和分类 | 第10-12页 |
| ·团队集体工作满意感 | 第12-16页 |
| ·团队凝聚力 | 第16-19页 |
| ·工作特征理论与团队工作特征 | 第19-21页 |
| ·工作满意感、离职意向和工作绩效 | 第21-24页 |
| 3. 理论基础：团队-成员交换理论 | 第24-26页 |
| ·团队-成员交换理论的含义 | 第24页 |
| ·团队-成员交换理论的相关研究 | 第24-26页 |
| 4. 假设与立论依据 | 第26-30页 |
| ·研究框架 | 第26页 |
| ·假设与立论依据 | 第26-30页 |
| 5. 调研设计与问卷收集 | 第30-34页 |
| ·操作定义及量表 | 第30-32页 |
| ·问卷设计过程 | 第32页 |
| ·调研过程 | 第32-33页 |
| ·样本概况 | 第33-34页 |
| 6. 数据分析与结果讨论 | 第34-46页 |
| ·可靠性与有效性检验 | 第34-38页 |
| ·方差分析 | 第38-41页 |
| ·假设检验 | 第41-46页 |
| 7. 结论与贡献 | 第46-52页 |
| ·主要结论 | 第46-47页 |
| ·理论贡献 | 第47页 |
| ·管理建议 | 第47-50页 |
| ·创新点 | 第50-51页 |
| ·局限性与今后研究方向 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 调研问卷 | 第57-59页 |
