| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 一、 研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 二、 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 三、 研究方法与创新之处 | 第15-17页 |
| 第一章 概念界定 | 第17-27页 |
| 第一节 公务员考录机制 | 第17-18页 |
| 一、 公务员考录 | 第17页 |
| 二、 公务员考录机制 | 第17页 |
| 三、 公务员考录机制的功能 | 第17-18页 |
| 第二节 公务员考录机制的构成 | 第18-26页 |
| 一、 考录工作规范性机制 | 第19-22页 |
| （一）公开、平等、竞争、择优机制 | 第19-21页 |
| （二）监督机制 | 第21-22页 |
| 二、 考录过程中的工作机制 | 第22-26页 |
| （一）报名机制 | 第22-23页 |
| （二）考试构成机制 | 第23-24页 |
| （三）命题机制 | 第24-25页 |
| （四）面试机制 | 第25-26页 |
| （五）考录成绩形成机制 | 第26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第二章 现行公务员考录机制现状分析 | 第27-38页 |
| 第一节 现行公务员考录机制合理性分析 | 第27-28页 |
| 一、 公平性得到体现 | 第27页 |
| 二、 竞争性不断提高 | 第27-28页 |
| 三、 优秀人才得以脱颖而出 | 第28页 |
| 第二节 现行公务员考录实践中暴露出的机制问题 | 第28-35页 |
| 一、 现行公务员考录实践中存在的问题 | 第28-30页 |
| （一）考试规模过大 | 第28-29页 |
| （二）考试成本居高不下 | 第29-30页 |
| （三）考试效度相对低下 | 第30页 |
| 二、 现行公务员考录机制存在的问题 | 第30-35页 |
| （一）现行报名机制导致竞争度差异过大 | 第30-31页 |
| （二）现行考试构成机制忽视岗位特质的需求 | 第31-32页 |
| （三）现行命题机制导致人才与专业岗位需求不对称 | 第32-33页 |
| （四）现行面试机制导致人岗匹配程度低 | 第33-34页 |
| （五）现行考录成绩形成机制忽视选人的针对性 | 第34-35页 |
| 第三节 我国公务员考试录用机制问题的成因分析 | 第35-37页 |
| 一、 考录程序的不尽科学 | 第35页 |
| 二、 考试方式和种类不完善 | 第35-36页 |
| 三、 命题机制的不健全 | 第36页 |
| 四、 考录主体的不完备 | 第36-37页 |
| 五、 考录成绩形成的方式不尽科学 | 第37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 第三章 完善我国公务员考录机制对策 | 第38-46页 |
| 第一节 完善考录程序 | 第38-40页 |
| 一、 完善、调整报名机制——先考试，后报职位 | 第38-39页 |
| 二、 推动公务员考录资格化进程 | 第39-40页 |
| 第二节 完善考试方式和种类 | 第40-41页 |
| 一、 增加考试科目种类 | 第40-41页 |
| 二、 重点测评职位个性素质需求 | 第41页 |
| 第三节 完善命题机制 | 第41-42页 |
| 一、 同一专业，统一考试 | 第41-42页 |
| 二、 优化命题设计 | 第42页 |
| 第四节 完善考录主体 | 第42-44页 |
| 一、 适当加入用人单位的参与，满足用人单位的用人需求 | 第42-43页 |
| 二、 建立健全考官组成机制 | 第43-44页 |
| 三、 建立社会第三方——人才库储备 | 第44页 |
| 第五节 完善考录成绩形成机制 | 第44-45页 |
| 一、 均衡考试比重 | 第44页 |
| 二、 延长笔试成绩有效期限 | 第44-45页 |
| 本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第50页 |