| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1 导论 | 第12-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13页 |
| ·国内外相关研究及文献综述 | 第13-17页 |
| ·国内相关研究文献 | 第13-15页 |
| ·国外相关研究文献 | 第15-17页 |
| ·研究思路和方法 | 第17页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·主要研究方法 | 第17页 |
| ·论文的内容与结构 | 第17-18页 |
| ·论文的创新与不足 | 第18-19页 |
| 2 商业银行道德风险相关的基本概念和基础理论 | 第19-26页 |
| ·道德风险概念的界定及其特征 | 第19-21页 |
| ·道德风险概念的界定与分析 | 第19-20页 |
| ·道德风险的特征 | 第20-21页 |
| ·商业银行道德风险的内涵及分类 | 第21-24页 |
| ·银行道德风险的内涵 | 第21-23页 |
| ·金融业道德风险的分类 | 第23-24页 |
| ·银行道德风险相关理论 | 第24-26页 |
| ·委托-代理理论 | 第24-25页 |
| ·不完备契约理论 | 第25-26页 |
| 3 商业银行道德风险的表现与不良影响 | 第26-29页 |
| ·商业银行道德风险的表现 | 第26-27页 |
| ·银行金融扩张或金融创新过度 | 第26页 |
| ·银行管理行为短期化,掩饰与推迟风险等隐蔽行为时有发生 | 第26-27页 |
| ·贪图享受与利用权力寻租行为频发 | 第27页 |
| ·商业银行道德风险的不良影响 | 第27-29页 |
| ·道德风险导致了商业银行的多种风险 | 第27页 |
| ·道德风险严重损害了商业银行的信誉 | 第27-28页 |
| ·道德风险破坏组织的凝聚力,抑制了创新动力 | 第28页 |
| ·道德风险干扰和破坏了银行的总体经营战略 | 第28-29页 |
| 4 商业银行道德风险的成因分析 | 第29-37页 |
| ·商业银行道德风险的形成机理 | 第29-32页 |
| ·商业银行道德风险的产生的内在原因 | 第29-31页 |
| ·商业银行道德风险产生的根本原因 | 第31-32页 |
| ·我国商业银行道德风险产生的特殊原因 | 第32页 |
| ·我国商业银行的制度缺陷与道德风险的形成 | 第32-35页 |
| ·内部考评与激励制度不当孕育商业银行道德风险 | 第32-33页 |
| ·约束治理责任制软化驱动商业银行道德风险 | 第33页 |
| ·风险责任机制不完善引发商业银行道德风险 | 第33-34页 |
| ·银行安全防范网缺损助长商业银行道德风险 | 第34页 |
| ·社会信用普遍缺失诱发商业银行道德风险 | 第34-35页 |
| ·我国商业银行内控管理方面的缺陷与道德风险的形成 | 第35-37页 |
| 5 商业银行道德风险定量分析模型——基于银行经理人隐藏行动视角 | 第37-44页 |
| ·基本假定 | 第38页 |
| ·假设1 | 第38页 |
| ·假设2 | 第38页 |
| ·假设3 | 第38页 |
| ·假设4 | 第38页 |
| ·不同处置行为对银行贷款收益的影响分析 | 第38-41页 |
| ·第一种选择：到期只清收部分贷款 | 第39页 |
| ·第二种选择：贷款展期 | 第39-40页 |
| ·第三种选择：贷新还旧 | 第40-41页 |
| ·基本结论 | 第41-44页 |
| 6 防范商业银行道德风险的对策 | 第44-52页 |
| ·营造有利于商业银行发展的社会经济、法律与金融环境 | 第44-45页 |
| ·努力建立和完善有利于银行业健康发展的制度及法律环境 | 第44页 |
| ·完善社会信用服务体系,强化诚信市场文化 | 第44-45页 |
| ·构建有利于银行业健康有序发展的金融生态环境 | 第45页 |
| ·提高外部监管能力,优化外部约束环境 | 第45-47页 |
| ·提高监管队伍水平,增强监管流程透明度 | 第45-46页 |
| ·进一步完善银行业的信息披露制度并严格执行 | 第46页 |
| ·推动金融市场化改革,构建公平有序的市场竞争环境 | 第46页 |
| ·加快培育职业银行经理人市场 | 第46-47页 |
| ·加强独立第三方信用评级体系建设 | 第47页 |
| ·建立健全内控制度,构建科学的风险管理体系 | 第47-50页 |
| ·完善内部治理,严格内部管理控制制度 | 第47-49页 |
| ·构建科学的风险管理安全保障体系 | 第49-50页 |
| ·提升银行内部员工素质,完善激励机制 | 第50-52页 |
| ·加强商业银行人员的培养与储备,加强队伍建设 | 第50页 |
| ·提高人员思想道德水平和人格境界 | 第50-51页 |
| ·完善激励相容的监管约束机制 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 作者简介 | 第57页 |
