社会组织温度测评方法架构设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·主要研究方法 | 第13页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第13-14页 |
| ·论文的创新之处 | 第14-16页 |
| 第2章 相关基础理论概述 | 第16-31页 |
| ·国内外组织诊断研究综述 | 第16-19页 |
| ·组织诊断的起源 | 第16页 |
| ·组织诊断主要研究动态 | 第16-18页 |
| ·社会组织温度研究现状 | 第18-19页 |
| ·矛盾运动理论 | 第19-25页 |
| ·物质运动 | 第19页 |
| ·矛盾运动 | 第19-21页 |
| ·矛盾运动的基本运动形式 | 第21-25页 |
| ·社会组织温度相关概念界定 | 第25-27页 |
| ·社会组织 | 第25页 |
| ·社会组织主要特征 | 第25-26页 |
| ·社会组织温度 | 第26-27页 |
| ·社会组织温度测量的基本原则 | 第27-28页 |
| ·社会组织温度测评的作用 | 第28-31页 |
| 第3章 社会组织温度测量指标体系构建 | 第31-47页 |
| ·社会组织矛盾体系构成分析 | 第31-41页 |
| ·标准与技能 | 第31-34页 |
| ·集权与分权 | 第34-36页 |
| ·职责与权限 | 第36-37页 |
| ·管理幅度与管理层次 | 第37-39页 |
| ·分工与协作 | 第39-40页 |
| ·集体与个人 | 第40-41页 |
| ·测量影响因素体系设计 | 第41-47页 |
| ·确定基本因素 | 第41-44页 |
| ·关键因素的筛选 | 第44-45页 |
| ·测量因素的指标体系 | 第45-47页 |
| 第4章 社会组织温度测评方法 | 第47-57页 |
| ·测量数据信息的处理 | 第47-48页 |
| ·数据的一致性处理 | 第47页 |
| ·数据的标准化 | 第47-48页 |
| ·社会组织温度计的设计 | 第48-54页 |
| ·组织温度计设计基本构想 | 第49-50页 |
| ·导向温度计 | 第50-52页 |
| ·支撑温度计 | 第52-53页 |
| ·悲观温度计 | 第53-54页 |
| ·乐观温度计 | 第54页 |
| ·综合温度计 | 第54页 |
| ·社会组织温度测量的支持算法 | 第54-57页 |
| 第5章 社会组织温度测量过程 | 第57-62页 |
| ·社会组织结构分析 | 第57页 |
| ·测量数据信息获取 | 第57-59页 |
| ·社会组织温度结果处理 | 第59-62页 |
| ·绘制社会组织温度连续体 | 第59页 |
| ·社会组织温度标定 | 第59-60页 |
| ·社会组织温度的分布 | 第60-61页 |
| ·推断社会组织主要矛盾 | 第61-62页 |
| 第6章 应用研究 | 第62-76页 |
| ·PY集团有限公司概况 | 第62-64页 |
| ·PY集团有限公司简介 | 第62-63页 |
| ·公司组织架构分析 | 第63-64页 |
| ·PY集团有限公司的组织温度测量 | 第64-69页 |
| ·明确测量目的 | 第64页 |
| ·确定组织温度测量因素 | 第64页 |
| ·确定组织温度主要因素 | 第64页 |
| ·测量数据的获取 | 第64-65页 |
| ·测量指标数据权重的确定 | 第65-69页 |
| ·组织温度值结果分析 | 第69-76页 |
| ·推断被测量对象的主要矛盾 | 第71-72页 |
| ·管理建议 | 第72-76页 |
| 第7章 结论与展望 | 第76-78页 |
| ·本文的研究结论 | 第76页 |
| ·本文研究的不足及展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 附录 | 第84-85页 |
