工会构建和谐劳动关系的作用研究--以W市为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·劳动关系研究 | 第10-11页 |
| ·工会构建和谐劳动关系的研究 | 第11-12页 |
| ·工会工作与企业社会工作的关系研究 | 第12-14页 |
| 2 研究设计 | 第14-21页 |
| ·核心概念 | 第14-16页 |
| ·劳动关系 | 第14页 |
| ·工会工作 | 第14-15页 |
| ·企业社会工作 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·调查基本概况 | 第18-21页 |
| ·问卷样本构成概况 | 第18-20页 |
| ·个案访谈 | 第20-21页 |
| 3 和谐劳动关系现状 | 第21-29页 |
| ·劳动合同签订情况 | 第21-22页 |
| ·职工劳动经济权益情况 | 第22-23页 |
| ·职工民主参与情况 | 第23-24页 |
| ·职工精神文化权益情况 | 第24-25页 |
| ·劳动争议调解情况 | 第25-26页 |
| ·特殊劳动保护情况 | 第26-27页 |
| ·工会组织建设 | 第27页 |
| ·小结 | 第27-29页 |
| ·劳动关系的总体趋势 | 第27-28页 |
| ·劳动关系中不和谐的表现 | 第28-29页 |
| 4 工会在构建和谐劳动关系的作用 | 第29-37页 |
| ·工会维权作用 | 第29-35页 |
| ·工会与职工劳动强度 | 第29-31页 |
| ·工会与职工经济利益 | 第31-33页 |
| ·工会与职工健康生命权 | 第33-34页 |
| ·工会推进女职工特殊劳动保护 | 第34-35页 |
| ·当前工会工作面临的困境 | 第35-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 5 社会工作在工会工作应用的可行性分析 | 第37-44页 |
| ·现实的急迫性 | 第37-40页 |
| ·劳动关系存在不和谐 | 第37-39页 |
| ·工会工作需要创新 | 第39-40页 |
| ·现实的可行性 | 第40-44页 |
| ·内在一致性 | 第40-41页 |
| ·工会工作的准社会工作地位 | 第41-42页 |
| ·工会组织网络平台 | 第42-44页 |
| 6 社会工作在工会工作中的应用 | 第44-50页 |
| ·可介入领域 | 第44-47页 |
| ·职工职业健康 | 第44-45页 |
| ·职工困难帮扶 | 第45-46页 |
| ·员工职业生涯规划 | 第46-47页 |
| ·员工协助计划(EAP) | 第47-48页 |
| ·社会工作在企业工会工作中的应用模式 | 第48-50页 |
| 7 结论 | 第50-51页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·研究局限性 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
