| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| 第一章 劳动争议与劳动争议诉讼概述 | 第11-23页 |
| 一、劳动争议的概念及分类 | 第11-15页 |
| (一) 劳动争议的概念 | 第11-13页 |
| (二) 劳动争议的分类 | 第13-15页 |
| 二、劳动争议诉讼概述 | 第15-23页 |
| (一) 劳动争议诉讼的概念 | 第16-17页 |
| (二) 劳动争议诉讼的特征 | 第17-20页 |
| (三) 劳动争议诉讼的功能及价值追求 | 第20-23页 |
| 第二章 域外劳动争议诉讼审判机构的考察 | 第23-32页 |
| 一、世界上其他国家和地区的劳动争议审判机构 | 第23-30页 |
| (一) 英国的劳工法庭 | 第23-24页 |
| (二) 美国的国家劳动局 | 第24页 |
| (三) 设置在普通法院内部的法国劳动法庭 | 第24-26页 |
| (四) 德国的劳动法院 | 第26-27页 |
| (五) 日本的劳动审判委员会 | 第27-28页 |
| (六) 瑞典的劳动法院 | 第28-29页 |
| (七) 香港地区的劳资审裁处 | 第29-30页 |
| 二、对我国劳动争议审判机构改革的启示 | 第30-32页 |
| (一) 专门的劳动争议审判机构渐成趋势 | 第30页 |
| (二) 审判组织遵循“三方性”和“专业性”原则 | 第30-31页 |
| (三) 调解是审判机构的重要职能之一 | 第31页 |
| (四) 大多引入区别于普通程序的特别诉讼程序 | 第31-32页 |
| 第三章 我国劳动争议诉讼存在的主要问题及原因分析 | 第32-37页 |
| 一、我国劳动争议诉讼存在的主要问题 | 第32-33页 |
| (一) 劳动争议诉讼审判效率不高 | 第32页 |
| (二) 劳动争议诉讼审判质量难以保证 | 第32-33页 |
| 二、劳动争议诉讼存在问题的原因分析 | 第33-37页 |
| (一) 缺乏独立的、专门的劳动争议审判机构 | 第33-34页 |
| (二) 缺乏体现“专业性”、“三方性”的劳动法官 | 第34-35页 |
| (三) 缺乏独立的劳动争议诉讼程序 | 第35-37页 |
| 第四章 组建劳动争议审判庭的设想 | 第37-51页 |
| 一、组建劳动争议审判机构的必要性与可行性分析 | 第37-40页 |
| (一) 组建劳动争议审判机构的必要性分析 | 第37-38页 |
| (二) 组建劳动争议审判机构的可行性分析 | 第38-40页 |
| 二、劳动争议审判机构模式选择 | 第40-41页 |
| (一) 独立型——建立独立的劳动法院 | 第40页 |
| (二) 专审非独立型——在现有法院内部设立独立的劳动争议审判庭 | 第40-41页 |
| (三) 对上述方案的比较与选择 | 第41页 |
| 三、劳动争议审判庭的具体设计 | 第41-51页 |
| (一) 劳动争议审判庭在司法体系中的定位 | 第42-43页 |
| (二) 劳动争议审判庭的审判模式和职权 | 第43-46页 |
| (三) 劳动争议审判人员的配置 | 第46-47页 |
| (四) 劳动争议审判程序 | 第47-48页 |
| (五) 相关制度的完善 | 第48-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |