社区专职工作者激励问题研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-12页 |
| 2 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·文献综述 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·文献法 | 第17页 |
| ·案例研究法 | 第17-18页 |
| ·访谈法 | 第18页 |
| ·问卷调查法 | 第18页 |
| ·社区专职工作者概述 | 第18-22页 |
| ·社区专职工作者概念界定 | 第18-19页 |
| ·社区专职工作者与其他社区工作者的比较 | 第19-20页 |
| ·社区专职工作者职业发展方向 | 第20页 |
| ·社区专职工作者角色 | 第20-21页 |
| ·社区专职工作者作用 | 第21-22页 |
| 3 激励与激励理论 | 第22-28页 |
| ·激励与激励机制 | 第22-23页 |
| ·激励 | 第22页 |
| ·激励机制 | 第22-23页 |
| ·激励理论 | 第23-28页 |
| ·内容型激励理论 | 第23-24页 |
| ·过程型激励理论 | 第24-26页 |
| ·综合型激励理论 | 第26-27页 |
| ·国内激励理论代表 | 第27-28页 |
| 4 社区专职工作者激励机制的调查与分析 | 第28-43页 |
| ·社区专职工作者激励机制现状调查 | 第28-39页 |
| ·问卷编制及情况说明 | 第28-29页 |
| ·社会专职工作者基本情况分析 | 第29-32页 |
| ·保健因素激励机制分析 | 第32-34页 |
| ·激励因素激励机制分析 | 第34-37页 |
| ·激励机制整体有效性分析 | 第37-39页 |
| ·激励机制存在的主要问题 | 第39-43页 |
| ·保健因素存在的主要问题 | 第39-40页 |
| ·激励因素存在的主要问题 | 第40-43页 |
| 5 完善激励机制的建议 | 第43-52页 |
| ·依靠领导、加强沟通 | 第43-45页 |
| ·实施授权 | 第43页 |
| ·参与管理 | 第43-44页 |
| ·明确责任 | 第44页 |
| ·树立榜样 | 第44-45页 |
| ·加强沟通 | 第45页 |
| ·加强建设、营造文化 | 第45-47页 |
| ·构建文化激励 | 第45-46页 |
| ·依靠纪律激励 | 第46页 |
| ·借助荣誉激励 | 第46-47页 |
| ·设计薪酬、规范考核 | 第47-49页 |
| ·设计合理薪酬 | 第47-48页 |
| ·规范绩效考核 | 第48-49页 |
| ·开展培训、给予机会 | 第49-52页 |
| ·开展持续培训 | 第49-50页 |
| ·提高社会地位 | 第50页 |
| ·完善职业规划 | 第50-52页 |
| 6 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录A | 第56-58页 |
| 论文的附录依序用附录B | 第58-59页 |
| 作者简历 | 第59-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61页 |
