| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 绪论 | 第5-9页 |
| (一) 选题背景及意义 | 第5-6页 |
| (二) 研究方法 | 第6页 |
| (三) 国内外文献研究 | 第6-9页 |
| 一、概念界定及理论基础 | 第9-13页 |
| (一) 概念界定 | 第9-10页 |
| (二) 理论基础 | 第10-13页 |
| 二、吉林省地方高校女大学生就业状况分析 | 第13-18页 |
| (一) 对吉林省地方高校女大学生就业状况的实证调查 | 第13-16页 |
| (二) 吉林省地方高校女大学生的就业困境 | 第16-18页 |
| 三、女大学生就业难原因分析 | 第18-23页 |
| (一) 社会传统观念的桎梏 | 第18页 |
| (二) 用人单位的理性选择 | 第18-20页 |
| (三) 高校专业设置滞后 | 第20-21页 |
| (四) 女大学生对工作属性的偏好 | 第21-23页 |
| 四、促进女大学生就业的对策 | 第23-27页 |
| (一) 加强就业政策与法规的执行力度 | 第23页 |
| (二) 建立和完善社会服务体系和社会保障制度 | 第23-24页 |
| (三) 社会和用人单位转变用人理念 | 第24-25页 |
| (四) 高校加强对女大学生的教育指导 | 第25页 |
| (五) 女大学生就业观念的转变 | 第25-27页 |
| 结论 | 第27-28页 |
| 致谢 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-30页 |
| 附录 | 第30-33页 |
| 作者简介 | 第33页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第33-34页 |