| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景、研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-16页 |
| ·国外研究综述 | 第10-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-16页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·主要内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 我国私营企业工会在劳资博弈中角色分析的相关理论基础 | 第19-22页 |
| ·劳资关系理论 | 第19页 |
| ·博弈论 | 第19-21页 |
| ·角色相关概念和理论 | 第21-22页 |
| 第3章 我国私营企业工会在劳资博弈中角色的历史变迁 | 第22-29页 |
| ·私营企业工会在计划经济时期劳资博弈中的角色分析 | 第22-25页 |
| ·由革命者到建设者的角色转变 | 第22-23页 |
| ·维护工人基本权益的角色 | 第23-24页 |
| ·监督者的角色 | 第24-25页 |
| ·私营企业工会在市场经济时期劳资博弈中的角色分析 | 第25-27页 |
| ·维护工人最基本经济利益的角色 | 第25页 |
| ·劳动合同订立、履行及解除方面的角色 | 第25-26页 |
| ·在调解、仲裁与诉讼过程中的角色 | 第26-27页 |
| ·参与企业民主管理的角色 | 第27页 |
| ·工会在其他方面的角色 | 第27页 |
| ·计划经济与市场经济时期角色的比较分析 | 第27-29页 |
| 第4章 我国私营企业工会在劳资博弈中的角色错位及原因分析 | 第29-37页 |
| ·私营企业工会在劳资博弈中的主要角色分析 | 第29-30页 |
| ·私营企业工会在劳资博弈中的角色错位 | 第30-31页 |
| ·私营企业工会在劳资博弈中角色错位的原因 | 第31-37页 |
| ·我国工会立法的不足及偏差所导致的问题 | 第31-32页 |
| ·我国私营企业工会机构设置引发的问题 | 第32-35页 |
| ·私营企业工会集体行动意识和能力较弱 | 第35-36页 |
| ·政府对私营企业工会根本职能某种程度的忽视 | 第36-37页 |
| 第5章 国际发达国家私营企业工会相关角色分析 | 第37-42页 |
| ·为员工谋福利的美国工会 | 第37-38页 |
| ·维护工人阶级经济利益的英国工会 | 第38-39页 |
| ·积极支持政府的德国工会 | 第39页 |
| ·具有社会公益作用的法国工会 | 第39-40页 |
| ·协调劳资关系的日本工会 | 第40-42页 |
| 第6章 我国私营企业工会在劳资博弈中的角色回归：对策与建议 | 第42-50页 |
| ·提高私营企业劳动关系主体对工会角色的认识 | 第42-43页 |
| ·要提高私营企业劳动者对工会角色的认识 | 第42页 |
| ·要提高私营企业主对工会角色的认识 | 第42-43页 |
| ·从机构设置、人员素质及工会职能方面强化工会改革 | 第43-45页 |
| ·工会机构设置方面的创新 | 第43页 |
| ·工会人员素质方面的提高 | 第43-44页 |
| ·工会的维护与教育职能的新理解 | 第44-45页 |
| ·完善我国私营企业工会相关法律法规建设 | 第45-48页 |
| ·完善集体谈判制度 | 第45页 |
| ·加强工会独立地位的相关法律保障 | 第45-47页 |
| ·赋予工会一定程度的罢工权 | 第47-48页 |
| ·发挥政府在私营企业工会劳资博弈中要充分发挥第三方的作用 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
