服务型政府的人力资源规划问题研究--以安徽调查总队为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 三、研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 四、可能的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第12-26页 |
| 一、服务型政府概念的界定 | 第12-14页 |
| 二、人力资源规划研究现状 | 第14-15页 |
| 三、人力资源规划的构成 | 第15-20页 |
| 四、人力资源规划的方法 | 第20-24页 |
| 五、服务型政府与人力资源规划的关系 | 第24-26页 |
| 第三章 服务型政府人力资源规划现状 | 第26-29页 |
| 一、取得的成绩 | 第26-27页 |
| 二、存在的问题 | 第27-29页 |
| 第四章 服务型政府人力资源规划对策 | 第29-34页 |
| 一、转变思想观念提高思想认识 | 第29-31页 |
| 二、建立并完善人力资源规划机制 | 第31-34页 |
| 第五章 案例分析 | 第34-44页 |
| 一、安徽调查总队简介 | 第34页 |
| 二、安徽调查总队人力资源规划现状 | 第34-38页 |
| 三、安徽调查总队人力资源规划方针、原则、目标 | 第38-40页 |
| 四、安徽调查总队人力资源规划改进对策 | 第40-44页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第44-47页 |
| 一、研究结论 | 第44-45页 |
| 二、研究展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
