酒店雇主品牌维度及其影响效果研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·理论背景 | 第9-10页 |
| ·社会经济背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实际意义 | 第11-12页 |
| ·本文所要研究的问题及研究范围 | 第12页 |
| ·写作思路和结构安排 | 第12-15页 |
| ·写作思路 | 第12-13页 |
| ·本文框架 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-25页 |
| ·雇主品牌的内涵、价值 | 第15-18页 |
| ·雇主品牌的内涵 | 第15-16页 |
| ·雇主品牌的价值 | 第16-18页 |
| ·雇主品牌的理论基础 | 第18-21页 |
| ·品牌理论 | 第18-19页 |
| ·内部营销理论 | 第19-20页 |
| ·企业形象 | 第20-21页 |
| ·雇主品牌形象维度的研究综述 | 第21-25页 |
| ·国外雇主品牌形象维度的研究综述 | 第21-22页 |
| ·国内雇主品牌维度的研究 | 第22-23页 |
| ·对现有研究的评价 | 第23-25页 |
| 3 研究设计与研究方法 | 第25-34页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第25-27页 |
| ·研究设计 | 第27-32页 |
| ·关键概念的定义 | 第27-28页 |
| ·模型的构建 | 第28-32页 |
| ·调查方案和设计 | 第32-34页 |
| ·对象和范围 | 第32页 |
| ·企业的选择 | 第32-33页 |
| ·问卷的设计 | 第33页 |
| ·数据的采集 | 第33-34页 |
| 4 数据分析 | 第34-63页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-38页 |
| ·受访者的样本描述 | 第35-36页 |
| ·受访者所选择的企业的描述 | 第36-37页 |
| ·测量项目的描述分析 | 第37-38页 |
| ·探索性因子分析 | 第38-44页 |
| ·CITC及信度分析 | 第38-39页 |
| ·探索性因子分析 | 第39-44页 |
| ·样本的差异比较分析 | 第44-52页 |
| ·性别 | 第45-46页 |
| ·实习经验 | 第46页 |
| ·年龄 | 第46-47页 |
| ·学历 | 第47-49页 |
| ·就业状态 | 第49-52页 |
| ·多元回归分析 | 第52-61页 |
| ·Pearson相关分析 | 第53-55页 |
| ·解释变量对酒店总体雇主形象的多元回归分析 | 第55-57页 |
| ·解释变量对求职者求职意向的回归分析 | 第57-59页 |
| ·酒店总体雇主形象(P)作为中介变量的回归分析 | 第59-61页 |
| ·假设检验和研究模型修正 | 第61-63页 |
| 5 结论与建议 | 第63-69页 |
| ·结论 | 第63-66页 |
| ·研究得出的基本结论 | 第63-64页 |
| ·对所得结论的分析 | 第64-66页 |
| ·研究结论对于管理实践的启示 | 第66-67页 |
| ·本研究的局限性 | 第67页 |
| ·未来的展望 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-75页 |
| 附录A：调查问卷 | 第69-72页 |
| 附录B：题项的描述性分析 | 第72-74页 |
| 附录C：初次因子分析结果 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 后记 | 第79-80页 |
