| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第12-13页 |
| ·研究的主要内容及目的 | 第13页 |
| ·研究的主要方法 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第15-28页 |
| ·知识型员工概述 | 第15-18页 |
| ·知识型员工的范围界定 | 第15-17页 |
| ·知识型员工的主要特征 | 第17-18页 |
| ·知识型员工激励理论概述 | 第18-25页 |
| ·内容型激励理论 | 第18-23页 |
| ·过程型激励理论 | 第23-24页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第24-25页 |
| ·国外知识型员工激励因素的研究与现状 | 第25-26页 |
| ·国内律师事务所知识型员工激励研究现状 | 第26-28页 |
| ·国内学者对知识型员工需求因素的实证研究介绍 | 第26页 |
| ·我国知识型员工需求因素的总结 | 第26-28页 |
| 第3章 A律师事务所知识型员工激励因素调查分析 | 第28-37页 |
| ·A律师事务所管理、激励现状 | 第28-29页 |
| ·实证调研的情况 | 第29-30页 |
| ·调研目的 | 第29页 |
| ·问卷设计过程 | 第29页 |
| ·调查、分析方法 | 第29-30页 |
| ·数据的统计分析 | 第30-37页 |
| ·相关变量的统计结果 | 第30-31页 |
| ·从A律师事务所知识型员工激励因素需求重要程度分析 | 第31页 |
| ·从A律师事务所知识型员工的激励满意度分析 | 第31-32页 |
| ·对重要度和满意度的综合分析 | 第32-33页 |
| ·对其他相关维度的分析 | 第33-37页 |
| 第4章 律师事务所知识型员工激励制度设计 | 第37-44页 |
| ·解读A律师事务所对激励认识上的误区 | 第37-38页 |
| ·设计合理的激励制度 | 第38-44页 |
| ·给予合理报酬 | 第39页 |
| ·根据律师特长安排案件 | 第39-40页 |
| ·赏罚分明,正确评价,促进良性循环 | 第40-41页 |
| ·发扬民主,实施好参与激励措施 | 第41页 |
| ·采取外附激励的方式 | 第41-42页 |
| ·采用内滋激励法 | 第42-43页 |
| ·创造具有特色的企业文化 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附表：调查问卷 | 第50-52页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第52页 |