组织创新与组织绩效的关系研究--以钢铁行业上市公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容、思路及方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-24页 |
| ·组织创新的相关研究 | 第17-20页 |
| ·组织创新研究综述 | 第17-18页 |
| ·组织创新研究的评述 | 第18-19页 |
| ·组织创新的内涵和动因 | 第19-20页 |
| ·组织绩效的相关研究 | 第20-22页 |
| ·组织绩效研究综述 | 第20-21页 |
| ·组织绩效研究的评述 | 第21-22页 |
| ·组织绩效的内涵和评价 | 第22页 |
| ·组织创新与组织绩效关系的相关研究 | 第22-24页 |
| ·组织创新与组织绩效关系研究综述 | 第22-23页 |
| ·组织创新与组织绩效关系研究的评述 | 第23-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-32页 |
| ·研究变量的选择 | 第24-29页 |
| ·自变量：组织创新的测度 | 第24-25页 |
| ·因变量：组织绩效的测度 | 第25-28页 |
| ·控制变量测度 | 第28-29页 |
| ·研究框架 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| 第4章 组织创新与组织绩效的实证分析 | 第32-49页 |
| ·样本选择及数据采集 | 第32-34页 |
| ·样本选择 | 第32页 |
| ·数据采集与预处理 | 第32-33页 |
| ·样本的信效度分析 | 第33-34页 |
| ·钢铁行业上市公司组织创新和组织绩效的综合评价 | 第34-43页 |
| ·钢铁行业上市公司组织创新综合评价 | 第36-38页 |
| ·钢铁行业上市公司组织绩效综合评价 | 第38-43页 |
| ·相关关系分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-46页 |
| ·实证研究结果及分析 | 第46-49页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第49-51页 |
| ·研究结论与启示 | 第49-50页 |
| ·研究不足与展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第55页 |
