武警辽宁总队机关组织支持感知与工作满意度关系研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究的意义与目标 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·组织支持感知国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·工作满意度国内外研究现状 | 第14-16页 |
| ·创新之处及主要内容结构 | 第16-18页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第18-27页 |
| ·组织支持感知相关理论 | 第18-22页 |
| ·组织支持感知的概念 | 第18页 |
| ·以组织支持感知为自变量的理论模型 | 第18-20页 |
| ·以组织支持感知为因变量的理论模型 | 第20-21页 |
| ·组织支持感知的测量 | 第21-22页 |
| ·工作满意度相关理论 | 第22-25页 |
| ·工作满意度定义 | 第22-23页 |
| ·工作满意度为自变量的理论模型 | 第23-24页 |
| ·工作满意度为因变量的理论模型 | 第24页 |
| ·工作满意度的测量 | 第24-25页 |
| ·组织支持感知与工作满意度关系理论 | 第25-27页 |
| 第三章 研究构思与设计 | 第27-35页 |
| ·研究构思与假设 | 第27-28页 |
| ·变量设计 | 第28-29页 |
| ·组织支持感知 | 第28-29页 |
| ·问卷设计及研究对象分析 | 第29-33页 |
| ·问卷设计 | 第29-30页 |
| ·研究对象分析 | 第30-31页 |
| ·问卷调查的预试 | 第31-33页 |
| ·数据处理及分析方法 | 第33-35页 |
| 第四章 数据处理及分析方法 | 第35-48页 |
| ·信度与效度分析 | 第35-37页 |
| ·组织支持感知的信度和效度分析 | 第35-36页 |
| ·工作满意度的信度与效度的分析 | 第36-37页 |
| ·各研究变量的统计分析 | 第37-38页 |
| ·组织支持感知的描述性统计分析 | 第37页 |
| ·工作满意度的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·个体属性差异分析 | 第38-45页 |
| ·性别在各研究变量上的差异分析 | 第38-40页 |
| ·是否结婚在各研究变量上的差异分析 | 第40-41页 |
| ·年龄在各研究变量上的差异分析 | 第41-42页 |
| ·军龄在各研究变量上的差异分析 | 第42-44页 |
| ·职级在各研究变量上的差异分析 | 第44-45页 |
| ·相关分析 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-48页 |
| 第五章 研究结论与对策建议 | 第48-59页 |
| ·研究结果讨论 | 第48-53页 |
| ·武警辽宁省总队机关组织支持感知与工作满意度现状 | 第48-49页 |
| ·个体属性差异分析结果讨论 | 第49-51页 |
| ·组织支持感知和工作满意度相关分析 | 第51-52页 |
| ·组织支持感知和工作满意度回归分析 | 第52-53页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·对策建议 | 第53-59页 |
| ·定期测评组织支持感知、工作满意度水平 | 第54页 |
| ·创建具有支持性的组织氛围 | 第54页 |
| ·针对干部个人属性，因人而宜制定和采取措施 | 第54-56页 |
| ·领导思想重视，提高上级支持力度 | 第56页 |
| ·建立建全制度机制，引导程序公平的竞争 | 第56-57页 |
| ·构建愉悦的工作环境，促进环境支持的水平提高 | 第57-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第64-65页 |
| 附录 A | 第65-67页 |
