| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 第一节 选题背景 | 第8-9页 |
| 一、信息技术和网络的发展对高校图书馆的社会职能的新要求 | 第8页 |
| 二、图书馆的转型过渡期要求转变高校图书馆工作人员的角色 | 第8页 |
| 三、知识经济时代高校图书馆需要加强人力资源管理 | 第8-9页 |
| 第二节 选题意义 | 第9-10页 |
| 一、理论意义 | 第9页 |
| 二、实践意义 | 第9-10页 |
| 第三节 国内外相关课题的研究现状 | 第10-12页 |
| 一、国外研究现状 | 第10-11页 |
| 三、国内研究现状 | 第11-12页 |
| 第四节 研究内容和方法 | 第12-14页 |
| 一、研究内容 | 第12页 |
| 二、研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 图书馆人力资源管理概述 | 第14-30页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第14-15页 |
| 一、人力资源 | 第14页 |
| 二、图书馆人力资源 | 第14页 |
| 三、人力资源管理 | 第14-15页 |
| 四、图书馆人力资源管理 | 第15页 |
| 第二节 图书馆人力资源管理中存在的问题 | 第15-19页 |
| 一、学校领导不重视,社会认知度不高,图书馆人力资源状态堪忧 | 第15-16页 |
| 二、图书馆现有的人力资源管理体制和管理模式存在弊病 | 第16-17页 |
| 三、图书馆人员结构体系不健全 | 第17-19页 |
| 第三节 图书馆人力资源的特点 | 第19-21页 |
| 一、图书馆人力资源具有依附性 | 第19页 |
| 二、图书馆的人力资源具有社会性 | 第19页 |
| 三、图书馆人力资源具有使用时效性 | 第19-20页 |
| 四、图书馆人力资源是一种很容易流失的资源 | 第20页 |
| 五、图书馆的人力资源是可以再生的资源 | 第20-21页 |
| 六、图书馆的人力资源既是生产者也是消费者 | 第21页 |
| 七、图书馆的人力资源可以通过发挥其能动性,实现增值 | 第21页 |
| 第四节 图书馆人力资源管理应遵循的原则 | 第21-26页 |
| 一、以人为本的原则 | 第21-22页 |
| 二、能级对应原则 | 第22-23页 |
| 三、关键少数原则——帕累托原则 | 第23-25页 |
| 四、竞争激励科学应用的原则 | 第25-26页 |
| 第五节 图书馆人力资源管理的作用 | 第26-30页 |
| 一、图书馆人力资源管理在员工方面的作用 | 第27页 |
| 二、图书馆人力资源管理在图书馆方面的作用 | 第27-29页 |
| 三、图书馆更好的服务学校,服务社会 | 第29-30页 |
| 第三章 绩效技术应用于图书馆人力资源管理的可行性和现状分析 | 第30-36页 |
| 第一节 绩效技术 | 第30-31页 |
| 一、绩效技术的定义 | 第30页 |
| 二、绩效技术的特点 | 第30-31页 |
| 第二节 绩效技术与人力资源管理的相关性 | 第31-32页 |
| 一、绩效技术与人力资源管理的目的都是为了提高组织的绩效 | 第31-32页 |
| 二、绩效技术是人力资源管理和组织绩效之间正向关系的促成因素 | 第32页 |
| 第三节 绩效技术应用到图书馆人力资源管理的可行性分析 | 第32-34页 |
| 一、绩效技术体现"以人为本"的管理理念 | 第32页 |
| 二、基于绩效技术的培训可以解决一般培训不能解决的问题 | 第32-33页 |
| 三、绩效技术追求效益的最大化,且已经在企业中得以成熟应用 | 第33-34页 |
| 第四节 绩效技术在图书馆人力资源管理中的应用现状分析 | 第34-36页 |
| 一、图书馆组织期望的绩效和员工实际绩效之间存在很大的差距 | 第34页 |
| 二、影响绩效技术应用的一些原因需要解决 | 第34-35页 |
| 三、绩效技术中的绩效考核体系流程不完善 | 第35-36页 |
| 第四章 基于绩效技术的高校图书馆人力资源管理体系的构建 | 第36-54页 |
| 第一节 构建基于绩效技术的高校图书馆人力资源管理模型 | 第36-41页 |
| 一、模型设计的初衷和思路 | 第36-37页 |
| 二、基于绩效技术的高校图书馆人力资源管理模型 | 第37-38页 |
| 三、模型各组成部分 | 第38-41页 |
| 第二节 基于绩效技术的高校图书馆人力资源绩效考评体系 | 第41-45页 |
| 一、绩效考评体系构建的原则 | 第41-42页 |
| 二、绩效考评体系构建的数学方法 | 第42-43页 |
| 三、绩效考评体系的雏形 | 第43-45页 |
| 第三节 层次分析法在考评指标中的应用 | 第45-54页 |
| 一、建立递阶层次结构 | 第45-46页 |
| 二、构建两两判断矩阵,计算各个指标的权重向量和最大特征值 | 第46-50页 |
| 三、判断矩阵一次性检验 | 第50-51页 |
| 四、计算各层指标的组合权重和一致性检验 | 第51-54页 |
| 第五章 基于绩效技术的高校图书馆人力资源管理体系的实证研究 | 第54-61页 |
| 第一节 实证研究的思路 | 第54页 |
| 第二节 实证研究的过程 | 第54-61页 |
| 一、绩效分析阶段 | 第54-55页 |
| 二、绩效因素分析 | 第55-56页 |
| 三、干预方案的培训和选择 | 第56-57页 |
| 四、绩效考评 | 第57-61页 |
| 第六章 总结和展望 | 第61-63页 |
| 一、本文的创新点 | 第61页 |
| 二、本文的局限性与进一步的工作展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录一:图书馆人力资源管理绩效考评指标重要性调查问卷 | 第65-71页 |
| 附录二:图书馆人员职位考评表 | 第71-73页 |
| 在校期间发表的学术论文 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
