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试用期单方解除劳动关系问题研究

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
导言第10-12页
第一章 试用期概述第12-18页
 第一节 试用期的概念第12-13页
 第二节 试用期、协议期、见习期与实习期第13-15页
  一、关于试用期与协议期第13-14页
  二、试用期与见习期、实习期第14-15页
 第三节 我国关于试用期的适用流程第15-18页
  一、可以约定试用期的情形第15页
  二、试用期的存在形式第15-16页
  三、试用期的期限选择第16-17页
  四、试用期的次数限制第17-18页
第二章 试用期内劳动关系的单方解除第18-23页
 第一节 试用期的考核和劳动合同解除第18-20页
 第二节 用人单位在试用期内解约第20-22页
  一、解约时间第20-21页
  二、解约程序第21页
  三、解约理由第21-22页
  四、违法解约的严重后果第22页
 第三节 员工在试用期内单方解除劳动关系第22-23页
第三章 试用期录用条件第23-33页
 第一节 试用期录用条件第23-25页
  一、什么是录用条件第23-24页
  二、为什么要制定录用条件第24页
  三、“不符合录用条件”作为解除劳动关系依据的操作流程第24-25页
 第二节 企业规章制度与录用条件第25-28页
  一、规章制度的含义第25-26页
  二、规章制度的功能第26页
  三、规章制度与劳动合同第26-28页
 第三节 招聘广告第28-30页
  一、招聘广告的功能第28-29页
  二、招聘广告不同于劳动合同第29页
  三、招聘条件与录用条件第29-30页
 第四节 职业道德、职业操守第30-33页
  一、职业道德第30-31页
  二、职业操守第31页
  三、职业道德、职业操守与录用条件第31-33页
结束语第33-34页
参考文献第34-37页
后记第37-38页

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