摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-10页 |
导言 | 第10-12页 |
第一章 试用期概述 | 第12-18页 |
第一节 试用期的概念 | 第12-13页 |
第二节 试用期、协议期、见习期与实习期 | 第13-15页 |
一、关于试用期与协议期 | 第13-14页 |
二、试用期与见习期、实习期 | 第14-15页 |
第三节 我国关于试用期的适用流程 | 第15-18页 |
一、可以约定试用期的情形 | 第15页 |
二、试用期的存在形式 | 第15-16页 |
三、试用期的期限选择 | 第16-17页 |
四、试用期的次数限制 | 第17-18页 |
第二章 试用期内劳动关系的单方解除 | 第18-23页 |
第一节 试用期的考核和劳动合同解除 | 第18-20页 |
第二节 用人单位在试用期内解约 | 第20-22页 |
一、解约时间 | 第20-21页 |
二、解约程序 | 第21页 |
三、解约理由 | 第21-22页 |
四、违法解约的严重后果 | 第22页 |
第三节 员工在试用期内单方解除劳动关系 | 第22-23页 |
第三章 试用期录用条件 | 第23-33页 |
第一节 试用期录用条件 | 第23-25页 |
一、什么是录用条件 | 第23-24页 |
二、为什么要制定录用条件 | 第24页 |
三、“不符合录用条件”作为解除劳动关系依据的操作流程 | 第24-25页 |
第二节 企业规章制度与录用条件 | 第25-28页 |
一、规章制度的含义 | 第25-26页 |
二、规章制度的功能 | 第26页 |
三、规章制度与劳动合同 | 第26-28页 |
第三节 招聘广告 | 第28-30页 |
一、招聘广告的功能 | 第28-29页 |
二、招聘广告不同于劳动合同 | 第29页 |
三、招聘条件与录用条件 | 第29-30页 |
第四节 职业道德、职业操守 | 第30-33页 |
一、职业道德 | 第30-31页 |
二、职业操守 | 第31页 |
三、职业道德、职业操守与录用条件 | 第31-33页 |
结束语 | 第33-34页 |
参考文献 | 第34-37页 |
后记 | 第37-38页 |