| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 1. 引言 | 第5-6页 |
| 2. 理论背景与研究综述 | 第6-20页 |
| ·印象管理(Impression Management) | 第6-11页 |
| ·印象管理的概念 | 第6-7页 |
| ·印象管理的策略 | 第7-11页 |
| ·印象管理的理论模型和测量 | 第11页 |
| ·有关印象管理的组织行为研究 | 第11-20页 |
| ·印象管理与领导成员交换(LMX，Leader-Member Exchange) | 第11-17页 |
| ·印象管理与组织公民行为(OCB) | 第17-20页 |
| ·印象管理对绩效评估的影响 | 第20页 |
| 3. 本研究的思路和方法 | 第20-32页 |
| ·问题的提出及研究目的 | 第20-22页 |
| ·研究构思与研究假设 | 第22-29页 |
| ·印象管理与组织公民行为 | 第22-24页 |
| ·印象管理与绩效评估 | 第24-25页 |
| ·领导成员交换的中介作用 | 第25-26页 |
| ·归因的缓冲作用 | 第26-29页 |
| ·研究方法 | 第29-32页 |
| ·研究样本 | 第29-30页 |
| ·研究量表 | 第30-32页 |
| ·问卷的翻译 | 第32页 |
| 4. 结果与分析 | 第32-54页 |
| ·问卷的效度与信度分析 | 第33-38页 |
| ·印象管理行为量表的效度与信度 | 第33-34页 |
| ·领导成员交换量表的效度与信度 | 第34-35页 |
| ·组织公民行为量表的效度与信度 | 第35-37页 |
| ·绩效评估量表的效度与信度 | 第37页 |
| ·归因量表的效度与信度 | 第37-38页 |
| ·描述性统计与相关分析 | 第38-40页 |
| ·印象管理与领导成员交换、组织公民行为的关系 | 第40-42页 |
| ·印象管理与领导成员交换、绩效评估的关系 | 第42-45页 |
| ·印象管理、领导成员交换、组织公民行为、绩效评估的路径 分析 | 第45-46页 |
| ·归因的缓冲作用 | 第46-52页 |
| ·人口统计学变量分析 | 第52-54页 |
| 5. 结论与讨论 | 第54-63页 |
| ·印象管理与领导成员交换、组织公民行为的关系 | 第55-56页 |
| ·印象管理与领导成员交换、绩效评估的关系 | 第56-57页 |
| ·归因的缓冲作用 | 第57-58页 |
| ·研究模型修正 | 第58-59页 |
| ·研究意义 | 第59-60页 |
| ·研究局限与未来研究 | 第60-62页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
