| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究动机 | 第10-11页 |
| ·研究目的与问题 | 第11-12页 |
| ·研究范围 | 第12页 |
| ·研究限制 | 第12页 |
| ·研究步骤及流程 | 第12-15页 |
| 2 文献探讨 | 第15-47页 |
| ·职业价值观 | 第15-21页 |
| ·职业价值观的定义 | 第15-16页 |
| ·职业价值观的结构 | 第16-18页 |
| ·职业价值观的相关研究 | 第18-20页 |
| ·职业价值观的研究进展及不足 | 第20-21页 |
| ·生涯自我效能感 | 第21-34页 |
| ·自我效能的定义与相关理论 | 第21-24页 |
| ·生涯自我效能相关理论 | 第24-29页 |
| ·生涯自我效能的测量 | 第29-32页 |
| ·生涯自我效能的相关研究 | 第32-34页 |
| ·自我职业生涯管理 | 第34-44页 |
| ·职业生涯管理 | 第34-40页 |
| ·自我职业生涯管理 | 第40-44页 |
| ·职业价值观、生涯自我效能及自我职业生涯管理的关系研究 | 第44-47页 |
| ·职业价值观与自我职业生涯管理的关系 | 第44页 |
| ·生涯自我效能与自我职业生涯管理的关系 | 第44-45页 |
| ·生涯自我效能感在职业价值观与自我职业生涯管理的关系中的中介作用 | 第45-47页 |
| 3 研究方法 | 第47-55页 |
| ·研究构思 | 第47-49页 |
| ·研究假设 | 第49-50页 |
| ·研究对象 | 第50-53页 |
| ·测量工具 | 第53页 |
| ·数据处理方法 | 第53-55页 |
| 4 研究结果与分析 | 第55-77页 |
| ·问卷信度分析 | 第55-56页 |
| ·问卷效度分析 | 第56-58页 |
| ·职业价值观问卷 | 第56-57页 |
| ·生涯自我效能问卷 | 第57页 |
| ·自我职业生涯管理问卷效度分析 | 第57-58页 |
| ·变量描述统计结果 | 第58-61页 |
| ·女干部职业价值观现状分析 | 第59页 |
| ·女干部生涯自我效能现状分析 | 第59-60页 |
| ·女干部自我职业生涯管理现状分析 | 第60-61页 |
| ·不同背景变量在职业价值观、生涯自我效能与自我职业生涯管理上的差异 | 第61-70页 |
| ·男女干部在职业价值观、生涯自我效能与自我职业生涯管理上的差异 | 第61-62页 |
| ·不同背景变量的女干部在职业价值观上的差异分析 | 第62-65页 |
| ·不同背景变量的女干部在生涯自我效能上的差异分析 | 第65-66页 |
| ·不同背景变量的女干部在自我职业生涯管理上的差异分析 | 第66-70页 |
| ·职业价值观、生涯自我效能和自我职业生涯管理的相关分析 | 第70-73页 |
| ·职业价值观、生涯自我效能和自我职业生涯管理的整体水平的相关矩阵 | 第71页 |
| ·职业价值观与生涯自我效能之间的相关分析 | 第71-72页 |
| ·职业价值观和自我职业生涯管理间的相关分析 | 第72-73页 |
| ·生涯自我效能在职业价值观和自我职业生涯管理的关系中所起到的中介作用的检验 | 第73-74页 |
| ·研究结果综述与假设验证 | 第74-77页 |
| 5 结论及建议 | 第77-83页 |
| ·结论 | 第77-81页 |
| ·个体人口统计学变量对各个变量的影响 | 第77-78页 |
| ·各个变量间的相关性 | 第78-79页 |
| ·职业价值观对自我职业生涯管理的影响机制——生涯自我效能的作用 | 第79-81页 |
| ·建议 | 第81-82页 |
| ·研究的创新与不足 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 附录 | 第87-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
