| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第一章 人力资本概述 | 第9-14页 |
| 第一节 人力资本的界定 | 第9-11页 |
| 一、人力资本理论的沿革 | 第9-10页 |
| 二、人力资本的法学涵义 | 第10-11页 |
| 第二节 人力资本的特征 | 第11-13页 |
| 第三节 人力资本的分类 | 第13-14页 |
| 第二章 公司制度下人力资本出资的必然性与可行性 | 第14-27页 |
| 第一节 公司制度下人力资本出资的必然性 | 第14-18页 |
| 一、人力资本在现代公司、企业中的地位与作用 | 第14-15页 |
| 二、人力资本出资的现实意义 | 第15-17页 |
| 三、人力资本的特性决定了人力资本出资的必然性 | 第17-18页 |
| 第二节 公司制度下人力资本出资的可行性 | 第18-23页 |
| 一、人力资本具有资本的属性和功能 | 第18-19页 |
| 二、人力资本出资的法律适格性 | 第19-23页 |
| 第三节 国内外人力资本出资的法律实践 | 第23-27页 |
| 一、国外“劳务出资”制度的法律实践 | 第23-25页 |
| 二、我国人力资本出资的法律实践 | 第25-27页 |
| 第三章 公司制度下人力资本出资的障碍 | 第27-31页 |
| 第一节 人力资本出资的操作性障碍 | 第27-28页 |
| 一、人力资本价值的评估障碍 | 第27页 |
| 二、人力资本的增值与贬损问题 | 第27-28页 |
| 三、人力资本的折股比例问题 | 第28页 |
| 第二节 我国现行公司法律制度下的具体法律障碍 | 第28-31页 |
| 一、我国公司资本制度的制约 | 第28-30页 |
| 二、人力资本股东权益缺乏必要的法律保障 | 第30页 |
| 三、人力资本退出与资本维持原则的冲突 | 第30-31页 |
| 第四章 公司制度下人力资本出资的制度设计 | 第31-40页 |
| 第一节 设立公司制度下人力资本出资的进入与退出制度 | 第31-33页 |
| 一、明确人力资本出资的合法性 | 第31页 |
| 二、人力资本出资的股份处理 | 第31-32页 |
| 三、人力资本退出制度 | 第32-33页 |
| 第二节 设立公司制度下人力资本评估制度 | 第33-37页 |
| 一、人力资本评估主体 | 第34页 |
| 二、人力资本评估方法 | 第34-35页 |
| 三、人力资本评估监督 | 第35-37页 |
| 第三节 设立公司制度下人力资本出资的责任制度 | 第37-38页 |
| 一、财产替代清偿制度 | 第37-38页 |
| 二、人力资本评估调整制度 | 第38页 |
| 三、出资者强制人身保险制度 | 第38页 |
| 第四节 设立人力资本出资者的竞业禁止制度 | 第38-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45-46页 |