高校教师薪酬制度改革研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第1章 绪论	第11-18页
·论文研究的背景和意义	第11-14页
·论文研究的背景	第11-12页
·论文研究的意义	第12-14页
·国内外研究现状	第14-16页
·国外研究现状	第14-15页
·国内研究现状	第15-16页
·论文的总体思路、研究方法与创新之处	第16-18页
·论文的总体写作思路	第16页
·论文的研究方法	第16-17页
·论文的创新之处	第17-18页
第2章 论文相关理论	第18-25页
·薪酬理论	第18-20页
·薪酬的内涵	第18-19页
·薪酬的功能	第19-20页
·薪酬制度的理论基础	第20-23页
·均衡工资理论	第20-21页
·委托代理理论	第21-22页
·人力资本理论	第22页
·公平理论	第22-23页
·激励理论	第23-24页
·本章小结	第24-25页
第3章 高校教师薪酬制度现状与问题	第25-36页
·高校教师薪酬制度现状	第25-28页
·高校教师薪酬制度的问题	第28-35页
·平均主义倾向抑制教师科研水平提高	第28-31页
·激励机制的短期性与教师行为的功利化倾向	第31-32页
·薪酬增长的唯职务性与团队精神的缺失	第32页
·学校调控的有限性与薪酬水平整体竞争力的下降	第32-33页
·薪酬制度与聘用制度制约用人机制发挥作用	第33-34页
·考核体系不健全	第34-35页
·本章小节	第35-36页
第4章 国外高校教师薪酬制度的比较研究	第36-42页
·美、法、德高校薪酬制度简介	第36-38页
·美国高校薪酬制度	第36页
·德国高校薪酬制度	第36-37页
·法国高校薪酬制度	第37-38页
·美、法、德高校薪酬制度比较分析	第38-39页
·高校教师的收入水平和社会地位	第38页
·薪酬制度	第38-39页
·终身制度	第39页
·任用制度	第39页
·招聘和晋升制度	第39页
·国外高校教师薪酬制度的启示	第39-41页
·市场化和货币化的薪酬制度	第39-40页
·清晰化和简单化的薪酬结构	第40页
·严格的招聘、考核任用制度	第40页
·有效的激励和竞争机制	第40-41页
·本章小结	第41-42页
第5章 高校教师薪酬制度改革目的和基本原则	第42-51页
·高校教师薪酬制度改革的目的	第42-43页
·提高高校教师的薪酬水平并拉开收入差距	第42页
·薪酬制度改革后达到较强的外部竞争力	第42-43页
·薪酬制度改革后要真正发挥其激励作用	第43页
·高校教师薪酬制度改革的影响因素	第43-45页
·内部因素	第43-44页
·外部因素	第44-45页
·高校教师薪酬制度改革的基本原则	第45-49页
·公平性原则	第45-46页
·激励性原则	第46-48页
·系统性原则	第48-49页
·经济性原则	第49页
·竞争性原则	第49页
·本章小结	第49-51页
第6章 高校教师薪酬制度改革的方向与措施	第51-64页
·高校教师薪酬制度的改革方向	第51-54页
·确立具有社会竞争性的薪酬水平	第51页
·合理确定绩效评估方法	第51-52页
·优化设计薪酬结构	第52-54页
·高校薪酬制度的改革措施	第54-63页
·国家宏观调控下高校自主分配	第54-56页
·弹性考核周期与延期支付的灵活结合	第56页
·建立适应市场机制的灵活性薪酬制度	第56-57页
·建立优化后的“三元”薪酬结构	第57-60页
·建立以股权和基金为主的长期激励机制	第60-61页
·健全福利制度	第61-63页
·本章小结	第63-64页
结论	第64-65页
参考文献	第65-69页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果	第69-70页
致谢	第70-71页
个人简历	第71页