| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-15页 |
| ·论文的选题背景与研究意义 | 第11-12页 |
| ·论文的选题背景 | 第11-12页 |
| ·论文的研究意义 | 第12页 |
| ·本论题的研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外的研究现状 | 第12-13页 |
| ·我国的研究现状 | 第13页 |
| ·论文主要的研究方法 | 第13-14页 |
| ·比较研究法 | 第13-14页 |
| ·文本研究法 | 第14页 |
| ·跨学科分析法 | 第14页 |
| ·本文的创新与不足 | 第14-15页 |
| ·本文的创新 | 第14页 |
| ·本文的不足 | 第14-15页 |
| 第2章 歧视的概念、分类与判定标准 | 第15-27页 |
| ·歧视基本概念之界定 | 第15-18页 |
| ·歧视的基本类型 | 第18-22页 |
| ·直接歧视 | 第19页 |
| ·间接歧视 | 第19-20页 |
| ·制度性歧视 | 第20-21页 |
| ·骚扰 | 第21-22页 |
| ·是否构成歧视之认定标准 | 第22-24页 |
| ·行为目的及手段间是否满足合理性要求 | 第23页 |
| ·行为目的及手段间是否具有必要联系性 | 第23-24页 |
| ·是否符合公平正义及平等之基本原则 | 第24页 |
| ·歧视之判定例外 | 第24-27页 |
| 第3章 我国歧视现状、危害及成因—以就业歧视切入 | 第27-34页 |
| ·我国就业歧视之现状 | 第27-29页 |
| ·最容易遭受歧视对待之群体 | 第28页 |
| ·歧视现象最为严重之领域 | 第28-29页 |
| ·公众最为反对之歧视行为 | 第29页 |
| ·歧视之危害性分析 | 第29-31页 |
| ·严重损害人之尊严,打击个体之积极性 | 第29-30页 |
| ·破坏了公正平等,埋下了安全隐患 | 第30页 |
| ·挑衅法律权威,阻碍法治进程 | 第30-31页 |
| ·歧视之形成原因分析 | 第31-34页 |
| ·经济方面 | 第31-32页 |
| ·社会方面 | 第32页 |
| ·文化方面 | 第32-33页 |
| ·法律方面 | 第33-34页 |
| 第4章 我国反歧视制度现状及其缺陷 | 第34-45页 |
| ·我国反歧视制度之现状 | 第34-38页 |
| ·基本法立法方面 | 第35页 |
| ·禁止就业歧视立法方面 | 第35-36页 |
| ·禁止性别歧视立法方面 | 第36-37页 |
| ·禁止残疾歧视立法方面 | 第37-38页 |
| ·禁止对老年人歧视立法方面 | 第38页 |
| ·对我国现有反歧视制度之缺陷与不足的分析 | 第38-45页 |
| ·缺少反歧视之专门性立法 | 第39-40页 |
| ·有立法规制范围过窄,无法充分发挥救济功效 | 第40-41页 |
| ·有关概念及判定标准规定不明,缺乏权利救济与责任认定方式 | 第41-42页 |
| ·立法自身存有歧视性条款,国家有关政策制定不合理 | 第42-45页 |
| 第5章 我国反歧视制度的完善 | 第45-56页 |
| ·科学借鉴国外合理经验,不断完善自身立法体系 | 第46-53页 |
| ·科学界定相关概念,合理划定规制范围 | 第46-48页 |
| ·明晰判定标准与免责条款,不断完善责任追究方式 | 第48-49页 |
| ·制定基本的举证原则,合理的规定承担标准 | 第49-51页 |
| ·确立"歧视违宪审查"原则、完善法律援助措施 | 第51-53页 |
| ·总结国内外实践得失,建立切实可行之执行机构 | 第53-56页 |
| ·充分保障其独立性,切实维护其权威性 | 第53-54页 |
| ·精简机构之人员组成,独立其人事任免权限 | 第54页 |
| ·确立简化的案件处理程序,制定严格的保密制度 | 第54-55页 |
| ·准确的定位其社会责任,不断加强其责任意识 | 第55-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第61页 |